title: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGEMBANGAN KARIR, DAN  DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PLN    UPT TANJUNG KARANG
creator: YOLA , CEMPAKA PUTRI
subject: 300 Ilmu sosial
subject: 350 Administrasi publik dan ilmu militer
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, pengembangan  karir, dan dukungan sosial terhadap turnover intention pada PT. PLN UPT Tanjung Karang.  Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian  explanatory research. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik  nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh yang di mana semua populasi  dijadikan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN UPT  Tanjung Karang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear  berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara  parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover  intention, tetapi pada variabel pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan  signifikan terhadap turnover intention, sedangkan pada variabel dukungan sosial  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.    Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Pengembangan Karir, Dukungan Sosial,  Turnover Intention    This study aims to determine the effect of physical work environment, career  development, and social support on turnover intention at PT. PLN UPT Tanjung  Karang. The type of research used is a quantitative approach with explanatory  research. The sampling technique in this study uses a nonprobability sampling  technique with a saturated sampling technique in which all populations are  sampled. The population in this study were all employees of PT. PLN UPT Tanjung  Karang. Data analysis used in this study was multiple linear regression analysis  using SPSS version 25. The results showed that partially the physical work  environment had a positive and significant effect on turnover intention, but the  career development variable had a negative and significant effect on turnover  intention, while the social support variable had a positive and insignificant effect  on turnover intention.    Keywords : Physical Work Environment, Career Development, social support,  Turnover Intention
publisher: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
date: 2024-09-23
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/83381/1/ABSTRAK%20-%20Yola%20cempaka%20Putri.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/83381/3/SKRIPSI%20FULL%20-%20Yola%20cempaka%20Putri.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/83381/2/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN%20-%20Yola%20cempaka%20Putri.pdf
identifier:   YOLA , CEMPAKA PUTRI  (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGEMBANGAN KARIR, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PLN UPT TANJUNG KARANG.  FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/83381/