<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG"^^ . "PT. Pos Indonesia (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang\r\nbergerak di bidang jasa kurir, logistik dan transaksi keuangan. Latar belakang\r\npenelitian ini mencerminkan kompleksitas yang dihadapi PT. Pos Indonesia\r\nCabang Bandar Lampung dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai\r\ntujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kontrol\r\ndiri, adversity quotient, dan cyberloafing terhadap kinerja karyawan PT Pos\r\nIndonesia cabang Bandar Lampung. Pendekatan yang digunakan yaitu kuantitatif\r\ndeskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi\r\nkepustakaan. Sampel dalam penelitian sebanyak 115 responden dengan teknik\r\npengambilan sampel yaitu convenient sampling. Penelitian ini menggunakan 3\r\nvariabel bebas yaitu kontrol diri, adversity quotient, dan cyberloafing serta 1\r\nvariabel terikat yaitu kinerja karyawan. Uji hipotesis menggunakan uji parsial (t)\r\ndan analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana (parsial).\r\nPenelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan dengan variabel kontrol diri\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adversity quotient\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Cyberloafing\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian\r\nini yakni manajemen disarankan untuk memberikan pengertian kepada para\r\nkaryawan untuk melakukan banyak hal menyenangkan dalam bekerja meskipun\r\nberesiko tinggi, memberikan dukungan kepada karyawan yang melakukan\r\nkesalahan agar mudah bangkit dan bekerja seperti biasa, memberikan pengertian\r\nketika tidak mendapat jatah liburan yang sesuai, memberikan perhatian yang\r\npendapatnya berbeda dengan atasan. Para karyawan juga disarankan agar\r\nmengurangi intensitas mengunduh musik/film/video saat jam kerja, sehingga\r\nperilaku cyberloafing dapat dicegah dan rutin mencatat pencapaian kinerja setelah\r\ntuntas melakukan suatu pekerjaan.\r\nKata Kunci: Kontrol Diri, Adversity Quotient, Cyberloafing, Kinerja Karyawan\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nTHE EFFECT OF SELF-CONTROL, ADVERSITY QUOTIENT,\r\nAND CYBERLOAFING ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE\r\nOF PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDAR LAMPUNG BRANCH\r\n\r\nBY\r\nM. DAFFA AQIILAH\r\n\r\nPT. Pos Indonesia (Persero) is a State-Owned Enterprise (BUMN) which operates\r\nin courier services, logistics and financial transactions sections. The background\r\nof this research reflects the complexity faced by PT. Pos Indonesia Bandar\r\nLampung Branch in managing human resources to achieve company goals. The\r\npurpose of this research is to determine the effect of self-control, adversity quotient,\r\nand cyberloafing on the performance of employees of PT Pos Indonesia Bandar\r\nLampung branch. The approach used is descriptive quantitative. Data collection\r\ntechniques use questionnaires and literature study. The sample in the research was\r\n115 respondents with a sampling technique, namely convenient sampling. This\r\nresearch uses 3 independent variables, namely self-control, adversity quotient, and\r\ncyberloafing and 1 dependent variable, namely employee performance. Hypothesis\r\ntesting uses the partial test (t) and data analysis uses simple linear regression\r\nanalysis (partial).\r\nThis research supports the proposed hypothesis with the self-control variable\r\nhaving a positive and significant effect on employee performance. Adversity\r\nquotient has a positive and significant effect on employee performance.\r\nCyberloafing has a positive and significant effect on employee performance.\r\nSuggestions from this research are that management is advised to provide\r\nunderstanding to employees to do lots of fun things at work even though they are\r\nhigh risk, provide support to employees who make mistakes so that they can easily\r\nget up and work as usual, provide understanding when they don't get the\r\nappropriate vacation allotment, provide concerns whose opinions differ from those\r\nof superiors. Employees are also advised to reduce the intensity of downloading\r\nmusic/films/videos during working hours, so that cyberloafing behavior can be\r\nprevented and routinely record performance achievements after completing a job.\r\nKeywords: Self-Control, Adversity Quotient, Cyberloafing, Employee\r\nPerformance"^^ . "2024-06-12" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "Aqiilah"^^ . "M. Daffa "^^ . "Aqiilah M. Daffa "^^ . . . . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK - M. Daffa Aqiilah.pdf"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - M. Daffa Aqiilah.pdf"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)\r\n\r\nCABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #83404 \n\nPENGARUH KONTROL DIRI, ADVERSITY QUOTIENT, DAN CYBERLOAFING \nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) \n \nCABANG BANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . . . "650 Manajemen dan layanan tambahan" . .