title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP  KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA    PT SARI SEGAR HUSADA LAMPUNG SELATAN
creator: 	Baginda , Mulana Simatupang	
subject: 330 Ekonomi
description: PT Sari Segar Husada Lampung Selatan merupakan salah satu produsen produk  kelapa terbesar di Indonesia. Permasalahan pada PT Sari Segar Husada Lampung  Selatan adalah mengenai tentang kepemimpian transformasional, kurangnya  kepuasaan kerja pada karyawan yang dilihat dari menurunnya kinerja karyawan.  Pentingnya kepuasaan kerja dari pimpinan sudah disadari PT Sari Segar Husada,  bahwa pencapaian kinerja yang tinggi akan tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan  dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan  transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada  PT Sari Segar Husada Lampung Selatan.  Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan dianalisis  menggunakan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan di dalam  penelitian ini didapat dari hasil pengujian kuisioner 153 karyawan di PT Sari  Segar Husada Lampung Selatan menggunakan perangkat lunak SPSS 27. Hasil  dari penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu kepemimpinan  transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,  kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja karyawan, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara  signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja pada PT  Sari Segar Husada Lampung Selatan.  Implikasi dari penelitian ini adalah diharapkan pimpinan PT Sari Segar Husada  Lampung Selatan lebih menghargai setiap kontribusi yang diberikan karyawan,  memberikan sikap positif terhadap pencapaian kinerja karyawan, dan  mengutamakan kesejahteraan untuk membantu karyawan mewujudkan rasa  kepuasaan kerja dan mempertahankannya.  Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan  PT Sari Segar Husada Lampung Selatan is one of Indonesia's largest coconut  product manufacturers. The issue around PT Sari Segar Husada Lampung Selatan  revolves around transformational leadership and the lack of employee job  satisfaction, as evidenced by the decline in employee performance. The company  acknowledges the importance of job satisfaction from leadership, understanding  that high performance contributes to achieving corporate goals. This research aims  to analyze the influence of transformational leadership on employee performance,  mediated by job satisfaction at PT Sari Segar Husada Lampung Selatan.  This research employs a quantitative approach and is analyzed using multiple  linear regression analysis. The data for this study were obtained from the  questionnaire administered to 153 employees at PT Sari Segar Husada Lampung  Selatan, utilizing SPSS 27 software. The findings of this research support the  proposed hypothesis that transformational leadership has a positive and significant  impact on employee performance, transformational leadership has a positive and  significant impact on job satisfaction, job satisfaction has a positive and  significant impact on employee performance, and transformational leadership has  a significantly positive effect on employee performance with job satisfaction as a  mediator at PT Sari Segar Husada Lampung Selatan.  The implications of this study suggest that leaders at PT Sari Segar Husada  Lampung Selatan should value each employee's contribution, maintain a positive  attitude toward employee performance achievements, and prioritize well-being to  assist employees in achieving and sustaining job satisfaction  Keywords : Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee  Performance
publisher: EKONOMI DAN BISNIS
date: 2024-03-13
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/83483/1/ABSTRAK%20-%20Baginda%20Mulana%20Simatupang.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/83483/2/FILE%20SKRIPSI%20FULL%20-%20Baginda%20Mulana%20Simatupang.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/83483/3/FILE%20SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN%20-%20Baginda%20Mulana%20Simatupang.pdf
identifier:    Baginda , Mulana Simatupang   (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT SARI SEGAR HUSADA LAMPUNG SELATAN.  EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/83483/