<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung)"^^ . "Generasi milenial adalah generasi yang mendominasi angkatan kerja Indonesia\r\npada saat ini. Sebagai generasi yang tumbuh bersamaan dengan perkembangan\r\nteknologi, menjadikan generasi milenial memiliki ketertarikan untuk bekerja di\r\nperusahaan startup. Tingginya persentase jumlah pekerja dan besarnya rasa\r\nketertarikan untuk bekerja di perusahaan startup, generasi milenial justru identik\r\ndengan angka turnover yang tinggi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk\r\nmengtahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan\r\nmotivasi kerja terhadap turnover intention karyawan milenial digital creative\r\nstartup di Kota Bandar Lampung. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif\r\nexplanatory. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah purposive\r\nsampling, dengan jumlah responden yang didapat sebanyak 100 orang. Hasil\r\npenelitian ini menjelaskan bahwa kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan motivasi\r\nkerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.\r\nSedangkan untuk hasil pengujian secara parsial masing-masing variabel\r\nindependen berpengaruh positif dan negatif signifikan terhadap variabel dependen.\r\nKepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention,\r\nsedangkan keterlibatan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan\r\nterhadap turnover intention. Pada penelitian ini, kepuasan kerja, keterlibatan kerja,\r\ndan motivasi kerja berinteraksi dan saling mempengaruhi dalam menentukan\r\nperilaku organisasi. Organisasi yang mampu memenuhi kebutuhan yang\r\nmendukung kepuasan, keterlibatan, dan motivasi kerja cenderung mengalami\r\npeningkatan dalam kinerja karyawan, kepuasan, dan loyalitas, serta penurunan\r\ndalam masalah seperti absensi dan turnover intention.\r\nKata kunci: Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Turnover\r\nintention\r\n\r\nMillennials are the generation that dominates Indonesia's workforce today. As a\r\ngeneration that grew up alongside technological developments, millennials have\r\nan interest in working in startup companies. The high percentage of workers and\r\nthe great interest in working in startup companies, the millennial generation is\r\nactually synonymous with high turnover rates. This study aims to find out how\r\nmuch influence job satisfaction, work involvement, and work motivation have on\r\nthe turnover intention of millennial employees of digital creative startups in\r\nBandar Lampung City. This type of research is quantitative explanatory. The data\r\ncollection technique in the study was purposive sampling, with the number of\r\nrespondents obtained as many as 100 people. The results of this study explain that\r\njob satisfaction, work involvement, and work motivation simultaneously have a\r\nsignificant effect on turnover intention. As for the partial test results, each\r\nindependent variable has a significant positive and negative effect on the\r\ndependent variable. Job satisfaction has a significant negative effect on turnover\r\nintention, while job involvement and work motivation have a significant positive\r\neffect on turnover intention. In this study, job satisfaction, work engagement, and\r\nwork motivation interact and influence each other in determining organizational\r\nbehavior. Organizations that are able to meet the needs that support job\r\nsatisfaction, engagement, and motivation are likely to experience increases in\r\nemployee performance, satisfaction, and loyalty, and decreases in problems such\r\nas absenteeism and turnover intention.\r\nKeywords: Job Satisfaction, Work Engagement, Work Motivation, Turnover\r\nIntentio\r\n"^^ . "2024-09-30" . . . . . "FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK"^^ . . . . . . . "PUJANGUTI"^^ . "GAGASPANA "^^ . "PUJANGUTI GAGASPANA "^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (File PDF)"^^ . . . "1. ANSTRAK - gagaspana pujanguti.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMABAHASAN - gagaspana pujanguti.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN\r\nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN\r\n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar\r\n\r\nLampung) (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #83651 \n\nPENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN \nMOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN \n(Studi Pada Karyawan Milenial Digital Creative Startup di Kota Bandar \n \nLampung)\n\n" . "text/html" . . . "300 Ilmu sosial" . . . "350 Administrasi publik dan ilmu militer" . .