@misc{eprints83945,
           month = {Juni},
           title = {PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN EFIKASI DIRI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA
DIVISI CANNERY PT. GREAT GIANT PINEAPPLE},
          author = {REYNALDO ANGGA },
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS},
            year = {2024},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/83945/},
        abstract = {Perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya demi memenuhi tujuan yang dicapai
perlu ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas, kinerja merupakan
salah satu bagian penting dalam organisasi. Banyak faktor yang memengaruhi
kinerja karyawan dialami suatu Perusahaan, diantaranya konflik peran ganda dan
efikasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran
ganda dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan wanita pada divisi Cannery PT.
Great Giant Pineapple. Metode pengumpulan data pada penelitian ini
menggunakan kuesioner dengan skala likert dan teknik pengambilan sampel yang
digunakan pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, untuk
sampel yang digunakan sebanyak 140 responden. Alat analisis data yang
digunakan pada penelitian ini yaitu analisis linear berganda dan uji t
menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini tidak mendukung
hipotesis pertama yang diajukan (konflik peran ganda berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan wanita PT. Great Giant Pineapple).
Penelitian ini mengungkapkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh negatif
namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan wanita divisi Cannery PT.
Great Giant Pineapple. Hasil penelitian ini juga mendukung hipotesis kedua yang
diajukan yaitu efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan wanita divisi Cannery PT. Great Giant Pineapple. Karyawan disarankan
agar dapat mengatur barang konsumsi rumah tangga, memaksimalkan waktu
bersama keluarga maupun bekerja dan saling bertukar informasi tentang prosedur
kerja serta komunikasikan jika ada hambatan bekerja. Kemudian peneliti
menyarankan bagi pihak perusahaan untuk menjaga lingkungan organisasi yang
positif dan mengapresiasi kinerjanya sehingga karyawan merasa termotivasi
dalam bekerja. Selanjutnya juga penting memperhatikan jam kerja dengan beban
kerja karyawan, berdiskusi terkait kendala pekerjaan dan memberikan kesempatan
kepada karyawan untuk menyampaikan pendapat dalam pengambilan keputusan.
Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF MULTIPLE ROLE CONFLICT AND SELF
EFFICACY ON THE PERFORMANCE OF FEMALE EMPLOYEES
IN THE CANNERY DIVISION OF PT. GREAT GIANT PINEAPPLE

By

ANGGA REYNALDO

In carrying out its activities to meet the goals achieved, companies need to be
supported by quality human resources, performance is an important part of the
organization. Many factors influence employee performance experienced by a
company, including multiple role conflict and self-efficacy. This research aims to
determine the effect of dual role conflict and self-efficacy on the performance of
female employees in the Cannery division of PT. Great Giant Pineapple. The data
collection method in this research used a questionnaire with a Likert scale and the
sampling technique used in this research used a purposive sampling method, for
the sample used was 140 respondents. The data analysis tools used in this research
are multiple linear analysis and t test using the SPSS version 23 application. The
results of this research do not support the first hypothesis proposed (dual role
conflict has a negative and significant effect on the performance of female
employees of PT. Great Giant Pineapple). This research reveals that dual role
conflict has a negative but not significant effect on the performance of female
employees in the Cannery division of PT. Great Giant Pineapple. The results of

this research also support the second hypothesis proposed, namely that self-
efficacy has a positive and significant effect on the performance of female

employees in the Cannery division of PT. Great Giant Pineapple. Employees are
advised to be able to organize household consumption goods, maximize time with
family and work and exchange information about work procedures and
communicate if there are work obstacles. Then the researcher suggested that the
company maintain a positive organizational environment and appreciate its
performance so that employees feel motivated at work. Furthermore, it is also
important to pay attention to working hours and employee workload, discuss work
constraints and provide opportunities for employees to express opinions in
decision making.
Keywords: Multiple Role Conflict, Self-Efficacy, Employee Performance.}
}