%A DESWAN DESWAN 
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN  PUBLIC SERVICE MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL  MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH  KOTABUMI LAMPUNG UTARA
%X Kepemimpinan transformasional adalah gaya pemimpin yang menginspirasi para pengikutnya untuk menyampingkan kepentingan pribadi demi kebaikan organisasi. Apabila pemimpin mampu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawan akan semakin membaik. Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kotabumi Lampung Utara dalam komponen ini pemimpin mendorong pemikiran rasional, menantang status quo dan pada akhirnya kreativitas dan inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi dan public service motivation sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukaan di Rumah Sakit Umum Daerah Kotabumi Lampung Utara dengan sampel 270 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM), melalui program AMOS (Analysis of Moment Structure). Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap public service motivation karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, public service motivation tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, budaya organisasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, public service motivation tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara. Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel-variabel terbaru yang mempunyai keeratan dengan kondisi sumber daya manusia dilingkungan pekerjaan yang semakin kompetitif. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja  Karyawan, Public Service Motivation.

%D 2025
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%L eprints83972