title: PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNIT COLLECTION  PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG LAMPUNG
creator: Vira , Hadi Farhani
subject: 300 Ilmu sosial
subject: 350 Administrasi publik dan ilmu militer
description: ABSTRAK        Penilaian kinerja karyawan merupakan proses penting dalam manajemen sumber  daya manusia untuk mengukur kontribusi dan pencapaian individu terhadap tujuan  perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem penilaian kinerja  yang diterapkan di PT. Federal International Finance Cabang Lampung. Metode  penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif,  pengumpulan data dengan wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan  dokumentasi dengan manajemen dan karyawan. Dari hasil penelitian dengan  menggunakan analisis interaktif menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja saat  ini memiliki kelebihan dan kekurangan dalam hal objektivitas dan kejelasan kriteria  penilaian kinerja karyawan. Rekomendasi disusun untuk memperbaiki transparansi  dan akuntabilitas dalam proses penilaian kinerja, dengan harapan dapat  meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di perusahaan ini.  Kata kunci: Penilaian Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia  ABSTRACT    Employee performance appraisal is an important process in human resource  management to measure individual contributions and achievements towards  company goals. This research aims to analyze the performance appraisal system  implemented at PT. Federal International Finance Lampung Branch. The research  method used is a case study with a qualitative approach, data collection using indepth interviews, participatory observation, and documentation with management  and employees. The result of research using interactive analysis show that the  current performance appraisal system has advantages and disadvantages in terms  of objectivity and clarity of employee performance apprisal criteria.  Recommendations are prepared to improve transparency and accountability in the  performance appraisal process, with the hope of increasing employee motivation  and performance in this company.  Keywords: Performance Assessment, Human Resources Management
publisher: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
date: 2024-10-17
type: Diploma/Tugas Akhir
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/85083/1/ABSTRAK%20-%20Atalah%20Printing.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/85083/2/TUGAS%20AKHIR%20FULL%20-%20Atalah%20Printing.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/85083/3/TUGAS%20AKHIR%20TANPA%20PEMBAHASAN%20-%20Atalah%20Printing.pdf
identifier:   Vira , Hadi Farhani  (2024) PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNIT COLLECTION PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG LAMPUNG.  [Diploma/Tugas Akhir]     
relation: http://digilib.unila.ac.id/85083/