<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG"^^ . "Kinerja karyawan adalah tolak ukur perusahaan untuk memenuhi apa yang\r\nmenjadi tujuan perusahaan secara cepat dan tepat. Pada penelitian ini kinerja\r\nkaryawan dipengaruhi oleh kepemimpinan usia muda dan psychological\r\nwellbeing baik secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai\r\nmediasi variabel independent dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian\r\nini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan usia muda terhadap\r\nkinerja karyawan, psychological wellbeing terhadap kinerja karyawan, kepuasan\r\nkerja memediasi kepemimpinan usia muda terhadap kinerja karyawan serta\r\nkepuasan kerja memediasi psychological wellbeing terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel penelitian ini, yaitu 165 responden dengan metode convenience\r\nsamping dengan tekhnik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan\r\nalat analisis SEM-Amos. Penelitian ini dilakukan di PT Permodalan Nasional\r\nMadani Cabang Lampung pada November 2023. Temuan empiris menunjukan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis, yaitu\r\nkepemimpinan usia muda berpengaruh positif dan siqnifikan terhadap kinerja\r\nkaryawan. Psychological wellbeing berpengaruh positif dan siqnifikan terhadap\r\nkinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan siqnifikan memediasi\r\npengaruh kepemimpinan usia muda terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja\r\nberpengaruh positif dan siqnifikan memediasi Psychological wellbeing terhadap\r\nkinerja karyawan. Berdasarkan mean item pernyataan terendah dari penelitian\r\nyang telah dilakukan didapatkan saran, yakni disarankan kepemimpinan usia\r\nmuda mampu menyeimbangakan antar kehidupan dan pekerjaan, melakukan\r\nperbaikan atau perubahan besar dalam hidup agar psychological wellbeing lebih\r\nbaik, meningkatkan kerjasama dengan rekan kerja agar kepuasan kerja terus\r\nmeningkat, dan disarankan untuk kedepannya karyawan mampu memenuhi tugas\r\nyang diberikan manajer dengan baik. Kata kunci: Kepemimpinan Usia Muda, Kepuasan Kerja, Psychological\r\n\r\nWellbeing , Kinerja Karyawan\r\nThe performance of employees is a measure for the company to achieve its goals\r\nquickly and accurately. In this study, employee performance is influenced by\r\nyoung age leadership and psychological well-being, both directly and indirectly\r\nthrough job satisfaction as an independent mediating variable affecting employee\r\nperformance. The aim of this research was to determine the impact of young age\r\nleadership on employee performance, the effect of psychological well-being on\r\nemployee performance, how job satisfaction mediates the relationship between\r\nyoung age leadership and employee performance, as well as how job satisfaction\r\nmediates the impact of psychological well-being on employee performance. The\r\nsample size for this research was 165 respondents using a convenience sampling\r\nmethod with simple random sampling technique. The research employed SEM- Amos analysis tool and was conducted at PT Permodalan Nasional Madani, Lampung Branch, in November 2023. The empirical findings indicate that this study supports the hypothesis, which is\r\nthat young leadership has a positive and significant influence on employee\r\nperformance. Psychological well-being has a positive and significant influence on\r\nemployee performance. Job satisfaction has a positive and significant mediating\r\neffect on the influence of young leadership on employee performance. Job\r\nsatisfaction has a positive and significant mediating effect on the influence of\r\nPsychological well-being on employee performance. Based on the mean item\r\nstatement with the lowest score from the conducted research, recommendations\r\nare made, such as suggesting that young leadership is able to balance life and\r\nwork, making significant improvements or changes in life for better psychological\r\nwell-being, enhancing collaboration with colleagues to continually improve job\r\nsatisfaction, and suggesting that in the future employees should be able to fulfill\r\ntasks assigned by managers effectively. Keywords: Young Leadership, Job Satisfaction, Psychological Wellbeing, Employee Performance"^^ . "2024-03-26" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG "^^ . . . "EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG "^^ . . . . . . . . . " Karmila Dewi "^^ . "\tAyu"^^ . " Karmila Dewi \tAyu"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "3. Tesis Tanpa Pembahasan - Ayu Karmila Dewi (1).pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK - Ayu Karmila Dewi (1).pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL\r\nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA\r\nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI\r\nCABANG LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #85262 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN USIA MUDA DAN PSYCHOLOGICAL \nWELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN \nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA \nPT PERMODALAN NASIONAL MADANI \nCABANG LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "300 Ilmu sosial" . . . "330 Ekonomi" . .