%0 Generic
%A 	EKA , SARAH ANNISA	
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2024
%F eprints:85545
%I HUKUM
%T KEBIJAKAN PENETAPAN UPAH MINIMUM UNTUK MENDAPATKAN  PENGHIDUPAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA  DI KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/85545/
%X Masalah pada pekerja salah satunya adalah terkait upah minimum. Besaran upah minimum  yang rendah seringkali menjadi permasalahan pada pekerja, karna tidak sesuai dengan  kebutuhan hidup sehari hari. Upah minimum yang dirasa tidak layak tidak hanya menciptakan  tekanan finansial pada pekerja, tetapi juga merugikan produktivitas dan motivasi kerja. Salah  satu upaya pemerintah untuk meningkatkan proses pengupahan mengacu pada Peraturan  Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 tentang pengupahan ini, akan menciptakan kepastian  berusaha bagi dunia usaha dan industri.  Permasalahan dalam skripsi ini adalah: (1) Bagaimanakah kebijakan penetapan upah minimum  untuk mendapatkan penghidupan yang layak bagi pekerja di Kota Bandar Lampung ? (2)  faktor-faktor apa sajakah yang menjadi penghambat dalam kebijakan penetapan upah  minimum untuk mendapatkan penghidupan yang layak bagi pekerja di Kota Bandar Lampung  ?. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif dan yuridis empiris dengan data  primer dan data sekunder, dimana masing-masing data diperoleh dari penelitian kepustakaan  dan lapangan. Analisis data dilakukan secara kualitatif.  Hasil penelitian ini menunjukan: bahwa sesuai dengan peraturan pemerintah terbaru terkait  penetapan upah minimum, pemerintah kota Bandar Lampung telah menetapkan kenaikan upah  tertinggi dari standar kenaikan upah yang telah ditetapkan pemerintah pusat, kenaikan upah ini  dianggap dapat mencukupi kebutuhan hidup yang layak di kota Bandar Lampung. Faktorfaktor penghambatnya yaitu jumlah pegawai pengawas yang terdapat di Disnaker kota Bandar  Lampung terbatas dalam melakukan pengawasan terkait upah minimum, dan pekerja dengan  tingkat keterampilan dan pendidikan rendah sulit untuk mencapai tingkat upah untuk  penghidupan yang layak.  Kata Kunci: Kebijakan, Penetapan, Upah Minimum  One of the problems with workers is related to the minimum wage. Low minimum wages often  become a problem for workers, because they do not meet their daily living needs. A minimum  wage that is deemed inadequate not only creates financial pressure on workers, but also harms  productivity and work motivation. One of the government's efforts to improve the wage process  refers to Government Regulation Number 51 of 2023 cining the minimum wage to  obtain a decent living for workers in Bandar Lampung City? (2) What factors are obstacles in  the policy of determining minimum wages to obtain a decent living for workers in Bandar  Lampung City? This research uses a normative juridical and empirical juridical approach with  primary data and secondary data, where each data is obtained from literature and field  research. Data analysis was carried out qualitatively.  The results of this research show: that in accordance with the latest government regulations  regarding minimum wage determination, the Bandar Lampung city government has  determined the highest wage increase from the wage increase standards set by the central  government, this wage increase is considered to be able to meet the needs of a decent living in  the city of Bandar Lampung. The inhibiting factors are that the number of supervisory  employees in the Bandar Lampung City Manpower Office is limited in carrying out supervision  regarding minimum wages, and workers with low levels of skills and education find it difficult  to achieve a wage level for a decent living.  Keywords: Policy, Determination, Minimum Wage  `    One of the problems with workers is related to the minimum wage. Low minimum wages often  become a problem for workers, because they do not meet their daily living needs. A minimum  wage that is deemed inadequate not only creates financial pressure on workers, but also harms  productivity and work motivation. One of the government's efforts to improve the wage process  refers to Government Regulation Number 51 of 2023 c