creators_name: Tri , Darma Rosmala Sari	
creators_id: 1731041007
type: dataset
datestamp: 2025-03-21 07:33:22
lastmod: 2025-03-21 07:33:22
metadata_visibility: show
title: PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA
KOMPREHENSIF, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL,
DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP KINERJA INDIVIDU
ispublished: pub
subjects: 300
subjects: 330
full_text_status: restricted
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem pengukuran
kinerja komprehensif terhadap kinerja individu dengan kepercayaan interpersonal
dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel intervening dengan
menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner pada setiap pegawai
pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least
Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja
komprehensif dibuktikan secara statistik berpengaruh signifikan terhadap kinerja
individu di BUMN. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepercayaan
interpersonal tidak memediasi pengaruh sistem pengukuran kinerja komprehensif
terhadap kinerja individu pada BUMN di Indonesia. Hasil penelitian ini
memberikan bukti baru terkait bagaimana pengaruh langsung sistem pengukuran
kinerja komprehensif terhadap kepemimpinan transformasional yang belum
ditemukan sebelumnya. Temuan studi ini memberikan wawasan baru tentang
bagaimana sistem pengukuran kinerja komprehensif mengarah pada peningkatan
kinerja individu dan kepercayaan kepada atasan. Hasil penelitian juga menunjukkan
bahwa kepemimpinan transformasional khususnya dimensi individualized
consideration yaitu dengan memberikan perhatian secara personal dapat
berpengaruh pada kinerja individu di Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di
Indonesia.
Kata Kunci: Sistem Pengukuran Kinerja Komprehensif, Kepercayaan
Interpersonal, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Individu, Badan Usaha
Milik Negara, Indonesia.
This research aims to determine the influence of a comprehensive performance
measurement system on individual performance with interpersonal trust and
transformational leadership as intervening variables using a survey method by
distributing questionnaires to each employee at a State-Owned Enterprise
Company. Data analysis in this research uses Structural Equation Modeling (SEM)
with the Partial Least Square (PLS) method. The research results show that a
comprehensive performance measurement system has been statistically proven to
have a significant effect on individual performance in State-Owned Enterprises. The
research results also show that interpersonal trust does not mediate the influence of
a comprehensive performance measurement system on individual performance in
State-Owned Enterprises. The results of this research provide new evidence
regarding the direct influence of a comprehensive performance measurement
system on transformational leadership that has not been discovered before. The
findings of this study provide new insights into how comprehensive performance
measurement systems lead to improved individual performance and trust in
superiors. The research results also show that transformational leadership,
especially the individualized consideration dimension, namely providing personal
attention, can influence individual performance in State-Owned Enterprises in
Indonesia.
Keywords: Comprehensive Performance Measurement System, Interpersonal
Trust, Transformational Leadership, Individual Performance, State-Owned
Enterprises, Indonesia.

date: 2024-04-25
date_type: published
publisher: EKONOMI DAN BISNIS 
citation:   Tri , Darma Rosmala Sari   (2024) PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA INDIVIDU.  [Disertasi]     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/85734/1/Abstrak.fix%20-%20Tri%20Darma%20Rosmalasari.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/85734/3/Disertasi%20Full%20-%20Tri%20Darma%20Rosmalasari.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/85734/2/Disertasi%20Tanpa%20pembahsan%20Tri%20Darma%20Rosmalasari.pdf