%0 Generic
%A FERA , MAYA SARI
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2025
%F eprints:85745
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN KONTRAK  PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN
%U http://digilib.unila.ac.id/85745/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan psikologis dan  kontrak psikologis terhadap keterikatan kerja karyawan Perum DAMRI cabang  Lampung. Sampel penelitian ini sebanyak 151 responden. Penelitian ini adalah  penelitian kuantitatif dan pengambilan sampelnya menggunakan metode  probability sampling dengan teknik simple random sampling. Analisis masingmasing variabel menggunakan alat uji instrumen diantaranya adalah uji validitas,  uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan uji t parsial yang  diolah dengan SPSS 25. Penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan. Maka,  hasil penelitian ini menunjukkan variabel kesejahteraan psikologis dan variabel  kontrak psikologis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keterikatan  kerja. Artinya semakin tinggi kesejahteraan psikologis dan kontrak psikologis yang  dijalin antara karyawan dengan perusahaan, maka semakin meningkatan  keterikatan kerja karyawan. Berdasarkan temuan penelitian ini diharapkan  pemimpin perusahaan dapat memberikan dan mengembangkan program  penghargaan, pengembangan karir, fleksibilitas jadwal kerja, serta untuk karyawan  diharapkan mengelola stres dan semangat kerja dengan melakukan kegiatan yang  positif.  Kata kunci: Kesejahteraan Psikologis, Kontrak Psikologis, dan Keterikatan Kerja