TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints85745
UR  - http://digilib.unila.ac.id/85745/
A1  - FERA , MAYA SARI
Y1  - 2025/02/26/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan psikologis dan
kontrak psikologis terhadap keterikatan kerja karyawan Perum DAMRI cabang
Lampung. Sampel penelitian ini sebanyak 151 responden. Penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif dan pengambilan sampelnya menggunakan metode
probability sampling dengan teknik simple random sampling. Analisis masingmasing variabel menggunakan alat uji instrumen diantaranya adalah uji validitas,
uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan uji t parsial yang
diolah dengan SPSS 25. Penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan. Maka,
hasil penelitian ini menunjukkan variabel kesejahteraan psikologis dan variabel
kontrak psikologis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keterikatan
kerja. Artinya semakin tinggi kesejahteraan psikologis dan kontrak psikologis yang
dijalin antara karyawan dengan perusahaan, maka semakin meningkatan
keterikatan kerja karyawan. Berdasarkan temuan penelitian ini diharapkan
pemimpin perusahaan dapat memberikan dan mengembangkan program
penghargaan, pengembangan karir, fleksibilitas jadwal kerja, serta untuk karyawan
diharapkan mengelola stres dan semangat kerja dengan melakukan kegiatan yang
positif.
Kata kunci: Kesejahteraan Psikologis, Kontrak Psikologis, dan Keterikatan Kerja
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN KONTRAK
PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN
AV  - restricted
ER  -