<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI"^^ . "Banyaknya jumlah pesaing menjadikan Usaha Mikro Kecil dan Menengah\r\n(UMKM) Sentra Keripik Pisang di Jalan PU Bandarlampung harus memiliki\r\nkeunggulan bersaing agar lebih unggul dari pesaing usaha sejenis. Peran\r\nkepemimpinan transformasional sangat diperlukan untuk mendorong dan\r\nmemfasilitasi inovasi agar perusahaan dapat bertahan dalam lingkungan yang sangat\r\nkompetitif. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan\r\ntransformasional terhadap keunggulan bersaing dan apakah perilaku kerja inovatif\r\nmemediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keunggulan bersaing.\r\nJenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data primer penelitian didapatkan\r\ndengan menyebarkan kuesioner, sedangkan data sekunder penelitian didapatkan dari\r\nsumber data penelitian terdahulu. Ukuran sampel penelitian yaitu sebanyak 130\r\nresponden yang merupakan anggota atau karyawan pada UMKM Keripik Pisang di\r\nJalan PU Bandarlampung.\r\nAnalisis data penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling\r\n(SEM) yang dioperasikan menggunakan software IBM SPSS AMOS 23. Hasil yang\r\ndidapatkan dari penelitian menunjukkan p value > 0,05, sehingga kepemimpinan\r\ntransformasional tidak secara signifikan mempengaruhi keunggulan bersaing. Namun,\r\nperilaku kerja inovatif memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap\r\nkeunggulan bersaing dengan nilai dari tes sobel sebesar 2,811 atau > 1,96 dan p value\r\n< 0,05. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa kepemimpinan\r\ntransformasional tidak dapat secara langsung mempengaruhi keunggulan bersaing\r\nsebuah organisasi atau perusahaan namun harus dimediasi penuh melalui perilaku\r\nkerja inovatif untuk menciptakan keunggulan bersaing. Saran dari penelitian ini\r\nadalah pemimpin dalam sebuah organisasi atau perusahaan perlu memiliki ide atau\r\ngagasan kreatif dan menetapkan tujuan yang tepat, sehingga dapat menciptakan\r\nkeunggulan bersaing organisasi atau perusahaan tersebut.\r\nKata kunci: kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif, keunggulan\r\nbersaing\r\nThe large number of competitors makes Micro, Small and Medium\r\nEnterprises (MSMEs) Banana Chips Center on Jalan PU Bandarlampung must have\r\na competitive advantage to be superior to similar business competitors. The role of\r\ntransformational leadership is needed to encourage and facilitate innovation so that\r\ncompanies can survive in a highly competitive environment. This study aims to\r\ndetermine the effect of transformational leadership on competitive advantage and\r\nwhether innovative work behavior mediates the effect of transformational leadership\r\non competitive advantage. This type of research is quantitative research, primary\r\nresearch data obtained by distributing questionnaires, while secondary research data\r\nobtained from previous research data sources. The research sample size is 130\r\nrespondents who are members or employees of the Banana Chips MSME on Jalan\r\nPU Bandarlampung.\r\nThe data analysis of this research is Structural Equation Modeling (SEM)\r\nanalysis operated using IBM SPSS AMOS 23 software. The results obtained from the\r\nstudy show p value > 0.05, so that transformational leadership does not significantly\r\naffect competitive advantage. However, innovative work behavior mediates the effect\r\nof transformational leadership on competitive advantage with the value of the sobel\r\ntest of 2.811 or > 1.96 and p value < 0.05. Based on the results of the study, it is\r\nconcluded that transformational leadership cannot directly affect the competitive\r\nadvantage of an organization or company but must be fully mediated through\r\ninnovative work behavior to create competitive advantage. The suggestion of this\r\nresearch is that leaders in an organization or company need to have creative ideas or\r\nideas and set the right goals, so as to create a competitive advantage for the\r\norganization or company.\r\nKeywords: transformational leadership, innovative work behavior, competitive\r\nadvantage"^^ . "2024-05-31" . . . . . "EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "Adrianisya "^^ . "\tAqifa \t"^^ . "Adrianisya \tAqifa \t"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "abstrak - Aqifa Adrianisya.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "tanpa pembahasan - Aqifa Adrianisya.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #86550 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP \nKEUNGGULAN BERSAING DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF \n \nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "300 Ilmu sosial" . . . "330 Ekonomi" . .