<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI"^^ . "Banyak terjadi fenomena karyawan mengundurkan diri dari perusahaanya atau\r\nrendahnya tingkat komitmen organisasional dalam diri karyawan diduga\r\ndiakibatkan oleh kualitas kehidupan kerja yang buruk, disamping itu peran\r\nkesejahteraan karyawan menjadi mediasi antara pengaruh kualitas kehidupan kerja\r\nterhadap komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah\r\nada pengaruh secara langsung kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen\r\norganisasional dan pengaruh tidak langsung kesejahteraan karyawan apakah dapat\r\nmenjadi mediasi antara pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen\r\norganisasional. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, data yang\r\ndigunakan adalah data primer yang diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner\r\nlangsung melalui angket di CV Sekuntum Herbals dan PT Sanjaya Satwa Utama,\r\ndata yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis SEM\r\nAMOS. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Sekuntum Herbals dan\r\nPT Sanjaya Satwa Utama yang sudah bekerja minimal satu tahun dan didapatkan\r\nhasil data responden yang memenuhi kriteria sejumlah 128 orang. Sehingga\r\ndidapatkan sampelsebanyak 120 responden karena ada 3 angket yang tidak kembali\r\ndan 5 angket yang tidak diisi secara lengkap. Hasil dari penelitian ini mendukung\r\nhipotesis yang digunakan yaitu kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif\r\nsignifikan terhadap komitmen organisasional, lalu kesejahteraan karyawan\r\nmemediasi secara positif dan segnifikan antara pengaruh kualitas kehidupan kerja\r\nterhadap komitmen organisasional. Saran dari penelitian ini adalah pemberian gaji\r\ntepat waktu, komitmen berkelanjutan dan kesejahteraan hidup karyawan, hal ini\r\nyang harus diperhatikan kembali oleh perusahaan terutama pimpinan.\r\nKata kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasional dan\r\n\r\nKesejahteraan Karyawan\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nTHE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL\r\nCOMMITMENT WITH EMPLOYEE WELL-BEING AS A MEDIATING\r\n\r\nVARIABLE\r\n\r\nBy:\r\nDelia Indriani\r\n\r\nMany phenomena of employees resigning from their companies or low levels of\r\norganizational commitment in employees are thought to be caused by poor quality\r\nof work life, besides the role of employee welfare to mediate between the influence\r\nof quality of work life on organizational commitment. The purpose of this study is\r\nto determine whether there is a direct effect of quality of work life on organizational\r\ncommitment and whether the indirect effect of employee welfare can mediate the\r\neffect of quality of work life on organizational commitment. This research uses\r\nquantitative research, the data used is primary data obtained by distributing\r\nquestionnaires directly through questionnaires at CV Sekuntum Herbals and PT\r\nSanjaya Satwa Utama, the data obtained is then processed using the AMOS SEM\r\nanalysis tool. The population in this study were employees of CV Sekuntum Herbals\r\nand PT Sanjaya Satwa Utama who had worked for at least one year and obtained\r\nthe results of respondent data that met the criteria of 128 people. So that a sample\r\nof 120 respondents was obtained because there were 3 questionnaires that were not\r\nreturned and 5 questionnaires that were not filled in completely. The results of this\r\nstudy support the hypothesis used, namely the quality of work life has a significant\r\npositive effect on organizational commitment, then employee welfare mediates\r\npositively and significantly between the effects of quality of work life on\r\norganizational commitment. Suggestions from this study are the provision of timely\r\nsalaries, ongoing commitment and employee welfare, this should be considered\r\nagain by the company, especially the leadership.\r\n\r\nKeywords: Quality of Work Life, Organizational Commitment and Employee\r\nWellbeing."^^ . "2024-06-25" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "Indriani"^^ . "Delia "^^ . "Indriani Delia "^^ . . . . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK DELIA - Delia Indriani.pdf"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN DELIA - Delia Indriani.pdf"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN\r\nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #86816 \n\nPENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN \nORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN \n \nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . . . "650 Manajemen dan layanan tambahan" . .