TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints86816
UR  - http://digilib.unila.ac.id/86816/
A1  - Delia , Indriani
Y1  - 2024/06/25/
N2  - Banyak terjadi fenomena karyawan mengundurkan diri dari perusahaanya atau
rendahnya tingkat komitmen organisasional dalam diri karyawan diduga
diakibatkan oleh kualitas kehidupan kerja yang buruk, disamping itu peran
kesejahteraan karyawan menjadi mediasi antara pengaruh kualitas kehidupan kerja
terhadap komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah
ada pengaruh secara langsung kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen
organisasional dan pengaruh tidak langsung kesejahteraan karyawan apakah dapat
menjadi mediasi antara pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen
organisasional. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, data yang
digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner
langsung melalui angket di CV Sekuntum Herbals dan PT Sanjaya Satwa Utama,
data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis SEM
AMOS. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Sekuntum Herbals dan
PT Sanjaya Satwa Utama yang sudah bekerja minimal satu tahun dan didapatkan
hasil data responden yang memenuhi kriteria sejumlah 128 orang. Sehingga
didapatkan sampelsebanyak 120 responden karena ada 3 angket yang tidak kembali
dan 5 angket yang tidak diisi secara lengkap. Hasil dari penelitian ini mendukung
hipotesis yang digunakan yaitu kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap komitmen organisasional, lalu kesejahteraan karyawan
memediasi secara positif dan segnifikan antara pengaruh kualitas kehidupan kerja
terhadap komitmen organisasional. Saran dari penelitian ini adalah pemberian gaji
tepat waktu, komitmen berkelanjutan dan kesejahteraan hidup karyawan, hal ini
yang harus diperhatikan kembali oleh perusahaan terutama pimpinan.
Kata kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasional dan

Kesejahteraan Karyawan

ABSTRACT

THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL
COMMITMENT WITH EMPLOYEE WELL-BEING AS A MEDIATING

VARIABLE

By:
Delia Indriani

Many phenomena of employees resigning from their companies or low levels of
organizational commitment in employees are thought to be caused by poor quality
of work life, besides the role of employee welfare to mediate between the influence
of quality of work life on organizational commitment. The purpose of this study is
to determine whether there is a direct effect of quality of work life on organizational
commitment and whether the indirect effect of employee welfare can mediate the
effect of quality of work life on organizational commitment. This research uses
quantitative research, the data used is primary data obtained by distributing
questionnaires directly through questionnaires at CV Sekuntum Herbals and PT
Sanjaya Satwa Utama, the data obtained is then processed using the AMOS SEM
analysis tool. The population in this study were employees of CV Sekuntum Herbals
and PT Sanjaya Satwa Utama who had worked for at least one year and obtained
the results of respondent data that met the criteria of 128 people. So that a sample
of 120 respondents was obtained because there were 3 questionnaires that were not
returned and 5 questionnaires that were not filled in completely. The results of this
study support the hypothesis used, namely the quality of work life has a significant
positive effect on organizational commitment, then employee welfare mediates
positively and significantly between the effects of quality of work life on
organizational commitment. Suggestions from this study are the provision of timely
salaries, ongoing commitment and employee welfare, this should be considered
again by the company, especially the leadership.

Keywords: Quality of Work Life, Organizational Commitment and Employee
Wellbeing.
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
AV  - restricted
ER  -