%A Wulan Handoko TRI
%T PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK
CAHAYA ROTI DI KECAMATAN KEMILING
KOTA BANDAR LAMPUNG
%X Ilmu manajemen sumber daya manusia membahas kinerja karyawan yang
merupakan suatu kemampuan karyawan secara individual dalam kontribusinya
untuk menghasilkan suatu produk pada perusahaan. Gaya kepemimpinan,
kompensasi, dan lingkungan kerja merupakan faktor kinerja karyawan pada
penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada
penelitian ini yaitu seluruh karyawan pabrik Cahaya Roti dengan jumlah sebanyak
34 orang karyawan dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sebanyak 34
orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Pengujian
hipotesis dilakukan menggunakan uji T melalui analisis regresi sederhana untuk
menilai pengaruh parsial, serta dilakukannya uji F melalui analisis regresi berganda
untuk mengevaluasi pengaruh secara simultan.
Hasil dari pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa seluruh
variabel independent berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Pabrik Cahaya Roti di Kecamatan Kemiling Kota Bandar Lampung.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja
karyawan.
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2025
%I FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
%L eprints86945