@misc{eprints87142,
           month = {Juni},
           title = {PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, MORALITAS INDIVIDU, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN

PEGAWAI

(Studi Empiris Perusahaan Industri di Lampung Tengah)},
          author = {Mayasari	 	Rizka },
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG },
       publisher = {EKONOMI DAN BISNIS},
            year = {2024},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/87142/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, moralitas
individu, dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan pegawai. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda dan
uji hipotesis menggunakan uji t. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian berjumlah 50
pegawai yang tersebar di lima perusahaan industri di Lampung Tengah. Sumber data
dalam penelitian ini berbentuk data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner
ke responden. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil
uji F menunjukan bahwa pengendalian internal, moralitas individu dan kepuasan kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan pegawai. Berdasarkan
hasil uji t, moralitas individu dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kecenderungan kecurangan pegawai, sedangkan pengendalian internal tidak
berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan pegawai.
Kata Kunci: Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Kepuasan Kerja,
Kecenderungan Kecurangan Pegawai
The purpose of this research is determine the influence of internal control, individual
morality, and job satisfaction on employee fraud tendencies. This research uses
quantitative methods with multiple linear regression analysis techniques and hypothesis
testing using the t test. The sampling techique in the research using purposive sampling
technique. The sample in the research consisted of 50 employees spread across five
industrial companies in Central Lampung.The data source in this research is primary
data obtained through distributing questionnaires to respondents. Data processing uses
the SPSS program version 25. Based on the results of the F test, it shows that internal
control, individual morality, and job satisfaction simultaneously influence employee
fraud tendencies. Based on the results of the t-test, individual morality and job
satisfaction have negative and significant effect on employee fraud tendencies,
meanwhile internal control no effect on employee fraud tendencies.
Keyword: Internal Control, Individual Morality, Job Satisfaction, Employee Fraud
Tendencies}
}