%0 Generic
%A DICKY FERLIAN, UTAMA
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2025
%F eprints:87167
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH LINGKUNGAN ETIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OPTIMISME SEBAGAI MEDIASI
%U http://digilib.unila.ac.id/87167/
%X Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan etis terhadap kinerja karyawan dengan optimisme sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian cross-sectional survei untuk mengumpulkan data primer dari 187 responden yang bekerja di SMP Negeri berakreditasi A di Kota Bandar Lampung. Uji CFA dan Cronbach's alpha dilakukan untuk menguji tingkat validitas dan reliabilitas instrumen penelitian yang digunakan. Kemudian, uji normalitas menggunakan kolmogorov-smirnov dilakukan untuk menguji distribusi data yang telah dikumpulkan. Analisis statistik deskriptif dan process macro hayes digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil pengujian mendukung hipotesis 1, yang menyatakan bahwa lingkungan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil penelitian mendukung hipotesis 2 yang menyatakan bahwa lingkungan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap optimisme. Kemudian, hipotesis 3 yang menyatakan optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga mendukung hipotesis 4 yang menyatakan bahwa optimisme memediasi pengaruh lingkungan etis terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk menjaga lingkungan organisasi tetap etis dan menjaga optimisme untuk meningkatkan kinerja karyawan. This study aims to examine the effect of ethical environment on employee performance with optimism as a mediator. This study uses a cross-sectional survey research design to collect primary data from 187 respondents working in A-accredited junior high schools in Bandar Lampung City. CFA and Cronbach's alpha tests were conducted to test the level of validity and reliability of the research instruments used. Then, the normality test using Kolmogorov-Smirnov was conducted to test the distribution of the data that had been collected. Descriptive statistical analysis and Hayes process macro were used to test the hypothesis. The test results support hypothesis 1, which states that ethical environment has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the results of the study support hypothesis 2 which states that ethical environment has a positive and significant effect on optimism. Then, hypothesis 3 which states that optimism has a positive and significant effect on employee performance. In addition, this study also supports hypothesis 4 which states that optimism mediates the effect of ethical environment on employee performance. Therefore, it is important for organizations to maintain an ethical organizational environment and maintain optimism to improve employee performance.