<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI"^^ . "Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pada beberapa perusahaan BUMN\r\nyang gagal dalam mengelola perusahaannya karena tidak menerapkan GCG (Good\r\nCorporate Governance) dengan baik. Dalam GCG, dewan direksi merupakan elemen\r\nyang penting karena bertanggung jawab atas pengelolaan kinerja dan masa depan\r\nperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh gender\r\ndiversity dan remunerasi direksi dalam meningkatkan kinerja perusahaan serta menguji\r\napakah visibilitas publik dari suatu perusahaan dapat memperkuat gender diversity dan\r\nremunerasi direksi terhadap kinerja perusahaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini\r\nadalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan BUMN\r\nyang terdaftar di BEI tahun 2018-2022. Dengan menggunakan metode puposive sampling,\r\nterpilih 26 perusahaan sebagai sampel. Gender Diversity diukur dengan persentase dewan\r\ndireksi wanita, Remunerasi Direksi diukur dengan menggunakan rasio remunerasi dengan laba\r\nbersih sebelum pajak, Visibilitas Publik diukur GSV (Google Search Volume), sedangkan\r\nKinerja Perusahaan diukur dengan ROE (Return On Equity). Hasil penelitian membuktikan\r\nbahwa gender diversity dan remunerasi direksi pada perusahaan BUMN yang terdaftar\r\ndi BEI tahun 2018-2022 berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Namun,\r\ndengan adanya Visibilitas Publik sebagai variabel moderasi dapat memperkuat\r\nhubungan Gender Diversity dan Remunerasi Direksi terhadap Kinerja Perusahaan.\r\nDengan kata lain, semakin tinggi Gender Diversity dan Remunerasi Direksi dengan\r\ndiimbangi Visibilitas Publik yang tinggi akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja\r\nPerusahaan.\r\nKata Kunci: Gender Diversity, Remunerasi Direksi, Visibilitas Publik, Kinerja\r\nPerusahaan.\r\n\r\nThis research is motivated by the problems of several state-owned companies that fail to\r\nmanage their companies because they do not implement GCG (Good Corporate\r\nGovernance) properly. In GCG, The Board of Directors is an important element\r\nbecause it is responsible for managing the performance and future of the company. This\r\nstudy aims to examine how much influence gender diversity and directors' remuneration\r\nhave in improving firm performance and test whether the public visibility of a company\r\ncan strengthen gender diversity and directors' remuneration on firm performance.The\r\ndata analysis technique in this study is multiple linear regression analysis. The\r\npopulation in this study is state-owned companies listed on the IDX in 2018-2022. By\r\nusing puposive sampling, 26 companies were selected as samples. Gender Diversity is\r\nmeasured by the percentage of female board of directors, Directors’ Remuneration is\r\nmeasured by ratio between remuneration and NBT, Public Visibility is measured by\r\nGSV (Google Search Volume). In the other hand, Firm Performance is measured by\r\nROE (Return On Equity) The results prove that gender diversity and remuneration of\r\ndirectors in state-owned companies listed on the IDX in 2018-2022 have a negative\r\neffect on company performance. However, the presence of Public Visibility as a\r\nmoderating variable can strengthen the relationship between Gender Diversity and\r\nDirectors' Remuneration on Firm Performance. In other words, the higher the Gender\r\nDiversity And Remuneration Of Directors balanced with high Public Visibility will be\r\nfollowed by an increase in Firm Performance.\r\nKeywords: Gender Diversity, Directors' Remuneration, Public Visibility, Firm\r\nPerformance."^^ . "2024-06-14" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . " Septiani\t"^^ . "Winda"^^ . " Septiani\t Winda"^^ . . . . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "abstrak - Winda Septiani.pdf"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "FULL TANPA PEMBAHASAN (TANPA LAMPIRAN) - Winda Septiani.pdf"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI\r\nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK\r\n\r\nSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #87321 \n\nPENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI \nTERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK \n \nSEBAGAI VARIABEL MODERASI\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .