%A  Septiani	 Winda
%T PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI
TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN VISIBILITAS PUBLIK

SEBAGAI VARIABEL MODERASI
%X Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pada beberapa perusahaan BUMN
yang gagal dalam mengelola perusahaannya karena tidak menerapkan GCG (Good
Corporate Governance) dengan baik. Dalam GCG, dewan direksi merupakan elemen
yang penting karena bertanggung jawab atas pengelolaan kinerja dan masa depan
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh gender
diversity dan remunerasi direksi dalam meningkatkan kinerja perusahaan serta menguji
apakah visibilitas publik dari suatu perusahaan dapat memperkuat gender diversity dan
remunerasi direksi terhadap kinerja perusahaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan BUMN
yang terdaftar di BEI tahun 2018-2022. Dengan menggunakan metode puposive sampling,
terpilih 26 perusahaan sebagai sampel. Gender Diversity diukur dengan persentase dewan
direksi wanita, Remunerasi Direksi diukur dengan menggunakan rasio remunerasi dengan laba
bersih sebelum pajak, Visibilitas Publik diukur GSV (Google Search Volume), sedangkan
Kinerja Perusahaan diukur dengan ROE (Return On Equity). Hasil penelitian membuktikan
bahwa gender diversity dan remunerasi direksi pada perusahaan BUMN yang terdaftar
di BEI tahun 2018-2022 berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Namun,
dengan adanya Visibilitas Publik sebagai variabel moderasi dapat memperkuat
hubungan Gender Diversity dan Remunerasi Direksi terhadap Kinerja Perusahaan.
Dengan kata lain, semakin tinggi Gender Diversity dan Remunerasi Direksi dengan
diimbangi Visibilitas Publik yang tinggi akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja
Perusahaan.
Kata Kunci: Gender Diversity, Remunerasi Direksi, Visibilitas Publik, Kinerja
Perusahaan.

This research is motivated by the problems of several state-owned companies that fail to
manage their companies because they do not implement GCG (Good Corporate
Governance) properly. In GCG, The Board of Directors is an important element
because it is responsible for managing the performance and future of the company. This
study aims to examine how much influence gender diversity and directors' remuneration
have in improving firm performance and test whether the public visibility of a company
can strengthen gender diversity and directors' remuneration on firm performance.The
data analysis technique in this study is multiple linear regression analysis. The
population in this study is state-owned companies listed on the IDX in 2018-2022. By
using puposive sampling, 26 companies were selected as samples. Gender Diversity is
measured by the percentage of female board of directors, Directors? Remuneration is
measured by ratio between remuneration and NBT, Public Visibility is measured by
GSV (Google Search Volume). In the other hand, Firm Performance is measured by
ROE (Return On Equity) The results prove that gender diversity and remuneration of
directors in state-owned companies listed on the IDX in 2018-2022 have a negative
effect on company performance. However, the presence of Public Visibility as a
moderating variable can strengthen the relationship between Gender Diversity and
Directors' Remuneration on Firm Performance. In other words, the higher the Gender
Diversity And Remuneration Of Directors balanced with high Public Visibility will be
followed by an increase in Firm Performance.
Keywords: Gender Diversity, Directors' Remuneration, Public Visibility, Firm
Performance.
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2024
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%L eprints87321