%0 Generic
%A HANNA, JULIA MIRZA
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2025
%F eprints:87910
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
%T PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFEE SHOP DI  KECAMATAN ENGGAL BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/87910/
%X Fenomena perkembangan budaya kopi yang lebih modern, membuat coffee shop  bermunculan di berbagai daerah, sehingga kebutuhan karyawan coffee shop  semakin meningkat. Karyawan coffee shop memiliki peran yang sangat penting  dalam menjalankan operasional di coffee shop sehingga kompensasi, pelatihan  dan motivasi kerja menjadi faktor-faktor yang dapat berpengaruh pada kinerja  karyawan coffee shop. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  kompensasi, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan coffee shop  di Kecamatan Enggal Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan  kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian  ini adalah karyawan coffee shop di Kecamatan Enggal Bandar Lampung sebanyak  340 responden, yang dilakukan dengan teknik non-probability sampling dengan  teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melaui kuesioner digital  (Google Forms) dan pengukuran menggunakan skala likert. Analisis data  dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak statistik SPSS 30. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi, pelatihan, dan motivasi  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara  simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja  karyawan coffee shop di Kecamatan Enggal Bandar Lampung. Temuan ini  memberikan wawasan bagi coffee shop bahwa perlu adanya dukungan kebijakan  kompensasi, training need analysis, sistem reward dan penguatan hubungan sosial  untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan coffee shop dengan lebih baik.  Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.