%0 Generic
%A GHAZI, AL GIFFARI
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2025
%F eprints:88910
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
%T PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, KECERDASAN EMOSIONAL,  DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA  KONTRAPRODUKTIF  (Studi Pada Pekerja Milenial di Bandar Lampung)
%U http://digilib.unila.ac.id/88910/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, kecerdasan  emosional dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pekerja  milenial di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif  dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah  pekerja milenial di wilayah Bandar Lampung yang pernah melakukan tindakan  kerja kontraproduktif dan tidak termasuk wirausaha dengan sampel sebanyak 385  responden, yang dilakukan dengan teknik non-probability sampling. Data diperoleh  dari kuesioner yang disebar secara online melalui google form dengan menggunakan  skala likert. Pengolahan data pada penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji  asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi  27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara parsial pada  variabel work family conflict terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Pada variabel  kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja  kontraproduktif, dan stres kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap perilaku  kerja kontraproduktif pada pekerja milenial di Bandar Lampung. Selanjutnya, secara  simultan work family conflict, kecerdasan emosional dan stres kerja berpengaruh  terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Bagi perusahaan disarankan untuk  mengelola stres kerja, khususnya yang berdampak pada fisik, melalui pelatihan soft  skills seperti manajemen emosi, waktu, pengambilan keputusan, dan komunikasi  efektif. Selain itu, peningkatan self-awareness juga penting, yaitu melalui umpan  balik dari atasan atau rekan kerja.  Kata kunci: Work family conflict, kecerdasan emosional, stres kerja, perilaku  kerja kontraproduktif