%0 Generic
%A YOLANDA, AISYAH PUTRI
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2025
%F eprints:89512
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN KUALITAS KEHIDUPAN  KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA  INDUSTRI UMKM KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/89512/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan etis dan kualitas  kehidupan kerja terhadap loyalitas karyawan pada industri Usaha Mikro, Kecil,  dan Menengah (UMKM) di Kota Bandar Lampung. Kepemimpinan etis  dipandang mampu menciptakan keadilan, transparansi, dan kepercayaan dalam  organisasi, sehingga dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Kualitas kehidupan  kerja yang baik, seperti keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, kondisi kerja  yang layak, serta peluang pengembangan karir, juga diyakini mendorong  komitmen karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan  metode survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan  kepada 229 responden karyawan UMKM di Kota Bandar Lampung. Teknik  pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Data dianalisis  menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan IBM  SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis  dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas  karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan nilai-nilai etis dalam  kepemimpinan dan peningkatan kualitas kehidupan kerja dapat menjadi strategi  efektif bagi pelaku UMKM dalam mempertahankan karyawan yang loyal dan  berdedikasi.  Kata kunci: Kepemimpinan Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Loyalitas  Karyawan