<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI"^^ . "Bekerja dari rumah dapat meningkatkan kinerja karyawan tetapi juga menimbulkan\r\ntantangan bagi karyawan. Karyawan yang melakukan sistem kerja dari rumah akan\r\nterhindar dari gangguan dikantor, memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang\r\nlebih baik serta menghindarkan karyawan dari politik kantor. Namun disisi lain,\r\nbekerja dari rumah juga dapat meningkatkan stress dalam diri karyawan karena\r\nmeningkatnya konferensi video dibandingkan pertemuan tatap muka yang\r\ndirasakan oleh karyawan, sehingga diperlukan komitmen organisasional yang\r\ntinggi agar karyawan dapat tetap menghadapi tantangan yang ada dan\r\nmempertahankan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh\r\nbekerja dari rumah terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional\r\nsebagai variabel moderasi di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian\r\nini yaitu metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Keseluruhan\r\nresponden dalam penelitian ini yaitu 240 responden dari seluruh Indonesia. Untuk\r\nuji hipotesis digunakan uji regresi moderasi menggunakan Uji Process Macro by\r\nHayes dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bekerja dari rumah\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lainnya\r\nmenunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak memoderasi pengaruh positif\r\nbekerja dari rumah terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan dapat\r\nmembuat kegiatan evaluasi bulanan, sistem dukungan kinerja dan melibatkan\r\nkaryawan dalam setiap proses penyusunan kebijakan perusahaan.\r\nKata Kunci: Bekerja Dari Rumah, Kinerja Karyawan, Komitmen\r\nOrganisasional"^^ . "2025-05-27" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . " PENI"^^ . "DWI "^^ . " PENI DWI "^^ . . . . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #89518 \n\nPENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI \nVARIABEL MODERASI\n\n" . "text/html" . . . "300 Ilmu sosial" . . . "330 Ekonomi" . .