%A  PENI DWI 
%T PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
VARIABEL MODERASI
%X Bekerja dari rumah dapat meningkatkan kinerja karyawan tetapi juga menimbulkan
tantangan bagi karyawan. Karyawan yang melakukan sistem kerja dari rumah akan
terhindar dari gangguan dikantor, memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang
lebih baik serta menghindarkan karyawan dari politik kantor. Namun disisi lain,
bekerja dari rumah juga dapat meningkatkan stress dalam diri karyawan karena
meningkatnya konferensi video dibandingkan pertemuan tatap muka yang
dirasakan oleh karyawan, sehingga diperlukan komitmen organisasional yang
tinggi agar karyawan dapat tetap menghadapi tantangan yang ada dan
mempertahankan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
bekerja dari rumah terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional
sebagai variabel moderasi di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Keseluruhan
responden dalam penelitian ini yaitu 240 responden dari seluruh Indonesia. Untuk
uji hipotesis digunakan uji regresi moderasi menggunakan Uji Process Macro by
Hayes dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bekerja dari rumah
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lainnya
menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak memoderasi pengaruh positif
bekerja dari rumah terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan dapat
membuat kegiatan evaluasi bulanan, sistem dukungan kinerja dan melibatkan
karyawan dalam setiap proses penyusunan kebijakan perusahaan.
Kata Kunci: Bekerja Dari Rumah, Kinerja Karyawan, Komitmen
Organisasional
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2025
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%L eprints89518