title: PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP EMPLOYEE VOICE  BEHAVIOR KARYAWAN: SELF EFFICACY SEBAGAI MODERATOR
creator: LINTANG , DWI SAPUTRI
subject: 300 Ilmu sosial
subject: 330 Ekonomi
description: Konflik kerja merupakan fenomena yang tidak terhindarkan dalam dinamika  organisasi dan dapat memengaruhi perilaku karyawan, termasuk employee voice  behavior. EVB sebagai tindakan proaktif karyawan dalam menyampaikan ide atau  kritik, berperan penting dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk  menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap employee voice behavior dengan  self efficacy sebagai variabel moderator. Menggunakan pendekatan kuantitatif  dengan desain penelitian kausal dan survei kuesioner terhadap 130 karyawan  sektor manufaktur di Indonesia. Analisis data dilakukan dengan Partial Least  Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software  SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja tidak  berpengaruh signifikan terhadap EVB. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam  konteks manufaktur Indonesia, konflik kerja dipandang sebagai bagian dari  dinamika kolaboratif daripada penghambat EVB. Konflik kerja tidak secara  signifikan memengaruhi EVB karyawan manufaktur di Indonesia, dan SE tidak  berperan sebagai moderator.  Kata kunci: konflik kerja, perilaku suara karyawan, efikasi diri, industri  manufaktur.
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2025-06-12
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/89646/1/1.%20ABSTRAK%20-%20ABSTRACT.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/89646/2/2.%20SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/89646/3/3.%20SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   LINTANG , DWI SAPUTRI  (2025) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR KARYAWAN: SELF EFFICACY SEBAGAI MODERATOR.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/89646/