creators_name: LINTANG , DWI SAPUTRI creators_id: 2111011035 type: other datestamp: 2025-06-26 02:17:58 lastmod: 2025-06-26 02:17:58 metadata_visibility: show title: PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR KARYAWAN: SELF EFFICACY SEBAGAI MODERATOR ispublished: pub subjects: 300 subjects: 330 full_text_status: restricted abstract: Konflik kerja merupakan fenomena yang tidak terhindarkan dalam dinamika organisasi dan dapat memengaruhi perilaku karyawan, termasuk employee voice behavior. EVB sebagai tindakan proaktif karyawan dalam menyampaikan ide atau kritik, berperan penting dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap employee voice behavior dengan self efficacy sebagai variabel moderator. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan survei kuesioner terhadap 130 karyawan sektor manufaktur di Indonesia. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap EVB. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks manufaktur Indonesia, konflik kerja dipandang sebagai bagian dari dinamika kolaboratif daripada penghambat EVB. Konflik kerja tidak secara signifikan memengaruhi EVB karyawan manufaktur di Indonesia, dan SE tidak berperan sebagai moderator. Kata kunci: konflik kerja, perilaku suara karyawan, efikasi diri, industri manufaktur. date: 2025-06-12 date_type: published publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG citation: LINTANG , DWI SAPUTRI (2025) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR KARYAWAN: SELF EFFICACY SEBAGAI MODERATOR. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG. document_url: http://digilib.unila.ac.id/89646/1/1.%20ABSTRAK%20-%20ABSTRACT.pdf document_url: http://digilib.unila.ac.id/89646/2/2.%20SKRIPSI%20FULL.pdf document_url: http://digilib.unila.ac.id/89646/3/3.%20SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf