creators_name: AisyahTri Suci , Rahmadani 
creators_id: 2066051001
type: other
datestamp: 2025-06-26 03:46:35
lastmod: 2025-06-26 03:46:35
metadata_visibility: show
title: PENGARUHKEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL, PRODUKTIVITAS
KARYAWAN,DANBUDAYAORGANISASITERHADAPKINERJA
KARYAWAN (SURVEI PADA KARYAWAN HOTEL
OMAH KJ DI KABUPATEN TANGGAMUS)
ispublished: pub
subjects: 300
subjects: 320
full_text_status: restricted
abstract: Industri perhotelan adalah sektor yang dinamis dan kompetitif, terutama di daerah
berkembang. Pusat kota di wilayah berkembang banyak berdiri hotel-hotel yang
berkontribusi signifikan pada perekonomian daerah. Pada penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, produktivitas
karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Omah KJ di
Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research
dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dengan
populasi terdiri dari seluruh karyawan Hotel Omah KJ sebanyak 30 orang, yang
semuanya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data
mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional dan
produktivitas karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun,
budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan,
ketiga variabel independen menunjukkan pengaruh bersama terhadap variabel
dependen.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Produktivitas Karyawan,
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

The hospitality industry is a dynamic and competitive sector, especially in
developing areas. In the city center of a developing tourism area, hotels contribute
significantly to the regional economy. This study aims to determine the effect of
transformational leadership, employee productivity, and organizational culture on
employee performance at the Omah KJ Hotel in Tanggamus Regency. This study
uses an explanatory research method with a quantitative approach. Data were
collected through questionnaires, with a population consisting of all 30 employees
of the Omah KJ Hotel, all of whom were sampled using saturated sampling
techniques. Data analysis includes validity, reliability, classical assumptions, and
multiple regression tests. The results of the study indicate that partially,
transformational leadership and employee productivity do not affect employee
performance. However, organizational culture has an effect on employee
performance. Simultaneously, the three independent variables show a joint
influence on the dependent variable.
Keywords: Transformational Leadership, Employee Productivity, Organizational
Culture, Employee Performance.
date: 2025-06-04
date_type: published
publisher: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
id_number: 2066051001
citation:   AisyahTri Suci , Rahmadani   (2025) PENGARUHKEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL, PRODUKTIVITAS KARYAWAN,DANBUDAYAORGANISASITERHADAPKINERJA KARYAWAN (SURVEI PADA KARYAWAN HOTEL OMAH KJ DI KABUPATEN TANGGAMUS).  FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/89684/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/89684/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/89684/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf