%A AGUNG PRATAMA PUTRA 0746031004
%J Digital Library
%T  
ABSTRAK 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
%X  
ABSTRAK 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(Studi Pada Kantor PT. Way Seputih Bumi Nusantara) 

OLEH 
AGUNG PRATAMA PUTRA

 
PT. Way Seputih Bumi Nusantara merupakan system organisasi yang terdiri
dari subsistem yaitu pimpinan, perusahaan dan para karyawan. Subsistem didalam
perusahaan harus saling berhubungan, tergantung dan membutuhkan untuk mencapai
tujuan perusahaan. Budaya organisasi dan komunikasi organisasi juga memiliki
dampak pada efisiensi dan efektivitas organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat
membentuk identitas perusahaan yang memberikan keunggulan dibandingkan
perusahaan lainnya. 
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya 
organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Way Seputih
Bumi Nusantara. Penelitian ini berdasarkan pada teori komunikasi organisasi yaitu
teori klasik yang berasal dari teori saintifik dan teori birokrasi. Dalam ini skripsi ini
membahas budaya organisasi dan komunikasi organisasi yang ada kemudian melihat
hubungannya terhadapa kinerja karyawan. 
Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan format klausal karena
penelitian ini menganalisa pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi 
sebagai bebas terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat dengan mengambil
sampel yaitu seluruh karyawan pada PT. Way Seputih Bumi Nusantara yang
berjumlah 166 orang.  
Berdasarkan hasil analisa dan pengolahan data statistik yang dilakukan, maka
dapat diketahui nilai hubungan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan
sebesar 0,775% atau 77,5% dan nilai hubungan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan sebesar 0.756 atau 75,6% dengan interprestasi hubungan yang bernilai
positif. Artinya bahwa budaya organisasi dan komunikasi organisasi memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara. Hasil ini
menunjukan jika budaya organisasi dan komunikasi organisasi tercipta dengan baik,
maka dapat mendorong timbulnya kinerja karyawan yang lebih baik. 
 

Kata kunci : Budaya organisasi, Komunikasi organisasi, Kinerja karyawan 
%D 2012
%L eprints9035