%0 Generic
%9 Other
%A Sri Rahmawati Aini, 1016041109
%C Universitas Lampung
%D 2015
%F eprints:9574
%I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
%T Analisis Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Bandar Lampung)
%U http://digilib.unila.ac.id/9574/
%X ABSTRAK       ANALISIS PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL  Studi Kasus di Kantor Imigrasi Kelas I Bandar Lampung        Oleh      SRI RAHMAWATI AINI          Pengawasan adalah salah satu fungsi pokok manajemen yang harus dilaksanakan dalam suatu organisasi agar suatu kegiatan pegawai dapat terjaga sehingga sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai dengan tepat.  Hal ini disebabkan karena dengan melaksanakan pengawasan, perusahaan dapat memeriksa, meneliti, menilai dan mengarahkan pelaksanaan pekerjaan. Adanya pengawasan diharapkan penyimpangan-penyimpangan yang mungkin terjadi dapat ditekan sehingga kemungkinan timbulnya kerugian yang besar dapat dihilangkan atau setidak-tidaknya dapat dikurangi.    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pengawasan internal yang dilakukan kantor Imigrasi Kelas I Bandar Lampung dalam mengawasi kinerja pegawainya juga untuk menganalisis kendala-kendala yang terjadi dalam penerapan pengawasan internal di Kantor Imigrasi Kelas I Bandar Lampung tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang dilaksanakan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi.  Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengawasan internal di Kantor Imigrasi Kelas I Bandar Lampung tidak efektif . Hal tersebut dikarenakan masih ditemukannya banyak penyimpangan yang dilakukan oleh pegawai Kantor Imigrasi kelas I Bandar Lampung itu sendiri. Kendala-kendala penyebab ketidakefektifan pengawasan tersebutpun antara lain yaitu karena kepala kantor beserta jajaran sebagai pihak pengawas internal kurang menanggapi hasil pengawasan eksternal mengenai isu-isu yang berkembang tentang Kantor Imigrasi kelas I Bandar Lampung. Selain itu pimpinan juga kurang memanfaatkan fasilitas pengawasan yang ada di kantor seperti fasilitas Close Circuit Television (CCTV), masih berkembangnya budaya sungkan dan beberapa faktor kendala lainnya.    Kata kunci: pengawasan internal, kinerja pegawai.          ABSTRACT      ANALYSIS OF INTERNAL CONTROLLING OF CIVIL SERVANT WORKING PERFORMANCE  Case Studies on Immigration Office First Class Bandar Lampung        By      SRI RAHMAWATI AINI          The controlling is one of  the main functions of management that should be applied in an organization in order to maintain the employee activities so the goals that have planned can be achieved. This cause the company who carries out supervision will be able to inspect, observe, evaluate, and direct the work realization. The supervison is expected to decrease any irrelevancies and the possibility of gain large amount of losses can ve prevented or at least reduced.    This study is aimed to analyze the implementation of internal controlling in Immigration Office First Class Bandar Lampung in monitoring the performance of the employees and also to analyze the difficulties during the implementation internal controlling in Immigration Office First Class Bandar Lampung. This study used descriptive study with qualitative approach which held trough interview, observation, and documentation.  In conclusion, the internal controlling in Immigration Office First Class Bandar Lampung is ineffective due to many irrelevancies were found among employees in Immigration Office First Class Bandar Lampung. The cause of ineffectiveness controlling such as the head office  as the internal controlling is carelessly responding the result of external controlling regarding the issues blowed up among employees in Immigration Office First Class Bandar Lampung. In addition, the head office is not used the existing controlling facilities  such as Close Circuit Television (CCTV) and also having hesitation and other difficulties factor.    Key words : internal controlling, employee performance.