Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T21:05:01ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2016-01-25T03:49:43Z2016-01-25T03:49:43Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19353This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/193532016-01-25T03:49:43ZPENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN,
KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS
TERHADAP KINERJA AUDITORAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan memperoleh bukti empiris
mengenai pengaruh audit struktur, konflik peran, ketidakjelasan peran, dan
kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan di daerah
Sumatera bagian selatan dengan responden auditor yang bekerja pada kantor
akuntan publik yang dikeluarkan oleh IAI pada tahun 2009. Pengambilan sampel
dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling proporsional.
Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disampaikan secara langsung
dan melalui surat (mail survey). Jumlah kuesioner yang disebarkan adalah 110
salinan, tetapi hanya 46 kuesioner yang dikembalikan. Analisis data untuk penguji
hipotesis dilakukan dengan Analysis of Varians (ANOVA). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa konflik peran dan ketidakjelasan peran berpengaruh terhadap
kinerja auditor sedangkan struktur audit dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh
terhadap kinerja auditor
Kata kunci: Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kompleksitas
Tugas, Kinerja Auditor.CHAIRUMAN LUTFI 05110310362016-01-15T02:48:08Z2016-01-15T02:48:08Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17590This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/175902016-01-15T02:48:08ZPENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN,
KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS
TERHADAP KINERJA AUDITORAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan memperoleh bukti empiris
mengenai pengaruh audit struktur, konflik peran, ketidakjelasan peran, dan
kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan di daerah
Sumatera bagian selatan dengan responden auditor yang bekerja pada kantor
akuntan publik yang dikeluarkan oleh IAI pada tahun 2009. Pengambilan sampel
dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling proporsional.
Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disampaikan secara langsung
dan melalui surat (mail survey). Jumlah kuesioner yang disebarkan adalah 110
salinan, tetapi hanya 46 kuesioner yang dikembalikan. Analisis data untuk penguji
hipotesis dilakukan dengan Analysis of Varians (ANOVA). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa konflik peran dan ketidakjelasan peran berpengaruh terhadap
kinerja auditor sedangkan struktur audit dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh
terhadap kinerja auditor
Kata kunci: Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kompleksitas
Tugas, Kinerja Auditor.
Abstract
This research was aimed to examine and to obtain empirical evidence on audit
structure influence, role conflict, unclarity role, and task complexity toward
auditor performance. This research was done in south area of Sumatera with
auditor respondent working for public accounting released by IAI in 2009.
Retrieval of sample was done by using proportionate stratified random sampling
based on two strata, these are partner and audit staff. Data collecting was carried
out with questionnaire submitted directly and by letters (mail survey). Number of
questionnaires propagated was 110 copy but only 46 questionnaires returned.
Data analysis for hypothesis tester was done with Analysis of Varians (ANOVA).
Result of research indicates that role conflict and unclarity role are significantly
effect to auditor performance, but audit structure and task complexity are doesn't
have significantly effect to auditor performance.
Keywords : Audit structure, role conflict, un-clarity role, task complexity,
Auditor performanceCHAIRUMAN LUTFI 05110310362015-12-08T08:58:01Z2015-12-08T08:58:01Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/15369This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/153692015-12-08T08:58:01ZPENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA AUDITORABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh audit struktur, konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan di daerah Sumatera bagian selatan dengan responden auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik yang dikeluarkan oleh IAI pada tahun 2009. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling proporsional. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disampaikan secara langsung dan melalui surat (mail survey). Jumlah kuesioner yang disebarkan adalah 110 salinan, tetapi hanya 46 kuesioner yang dikembalikan. Analisis data untuk penguji hipotesis dilakukan dengan Analysis of Varians (ANOVA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran dan ketidakjelasan peran berpengaruh terhadap kinerja auditor sedangkan struktur audit dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor
Kata kunci: Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kompleksitas
Tugas, Kinerja Auditor.
CHAIRUMAN LUTFI 0511031036