Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T12:27:27ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2015-10-22T09:27:48Z2015-10-22T09:27:48Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/13195This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/131952015-10-22T09:27:48ZPENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan
Kabupaten Tulang Bawang)
ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan
Kabupaten Tulang Bawang)
Oleh
LIZA ARYANTINA PUTRI
Kinerja adalah prestasi yang dicapai pegawai dalam melaksanakan suatu
pekerjaan dalam suatu organisasi. Dalam menjalankan fungsinya, kinerja
dipengaruhi oleh beberapa faktor-faktor, antara lain kompetensi dan motivasi.
Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat
kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh dari masing- masing variabel yaitu kompetensi dan motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan (DP2K)
Kabupaten Tulang Bawang baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif eksploratif.
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada DP2K Kabupaten
Tulang Bawang yang berjumlah 95 orang. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah
analisis tabulasi sederhana, analisis korelasi, uji koefisien determinasi dan analisis
regresi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DP2K Kabupaten Tulang
Bawang. Secara parsial variabel kompetensi memberikan pengaruh terhadap
kinerja pegawai sebesar 40,4% dan variabel motivasi sebesar 37,2%. Begitu juga
secara simultan, kedua variabel yaitu kompetensi dan motivasi memberikan
sumbangan pengaruh sebesar 48,6% dengan tingkat pengaruh cukup terhadap
variasi kenaikan perubahan variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Kata kunci: Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND MOTIVATION
THROUGH EMPLOYEE’S PERFORMANCE
(Study in Livestock, Marine and Fishery Office
of Tulang Bawang Regency)
By
LIZA ARYANTINA PUTRI
Performance is a goals of employee’s achievement by doing any tasks or job in an
organization. Base on the functions, employee influented by several factors, such
as competence and motivation. People has to earn its capacity and capability to
carrie out some task. The purpose of this research is to find out The Influence of
Competence and Motivation Throught Employee’s Performance in Livestock,
Marine and Fishery Office of Tulang Bawang Regency in partial and simultant.
This research using eksploratif descriptif methode. Responden of the research
taken from 95 employee in Livestock, Marine and Fishery Office of Tulang
Bawang Regency by using linkert scale questionnaire. The analysis of data which
use in the research are simple tabulating analyze, correlations analyze, coeficient
determination test and regressions analyze, it’s supported by SPSS 16.0 version
software program.
The result partially showed that employee’s performance is influented by both
variables, competence and motivation. In partial, competence’s variable gave
about 40,4% and motivation’s variable gave 37,2% influent. So that simultant,
gave result about 48,6% influent for both variables, means that influent’s level is
fair enought throught increasing variety of employee’s performance, and the rest
is influented by others.
Keywords : Competence, Motivations, and Employee’s Performance.
LIZA ARYANTINA PUTRI 0926021011