Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T12:57:31ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2015-02-20T04:39:45Z2015-02-20T04:39:45Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7197This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/71972015-02-20T04:39:45ZEFEKTIFITAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DALAM PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DILINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNGIn the current era of globalization, the role of the Civil Service are critical to the
success of development in various fields. Therefore, our attention must be
directed to the Improvement of the quality of human resources that serve as a
driving force in carrying out its duties and responsibilities to achieve the success
of development that is being promoted. Therefore, it is often said that the subject
of development is the human element. The purpose of this study was to determine
the effectiveness of the Regional Employment Placement Agency of Civil
Servants at the Regional Secretariat of the Environment Lampung Province. This
study used a qualitative research method. Data was collected through observation,
interviews, and documentation.
The results of this study indicate that the Resource Management Apparatus
(MSDA) has a very important position because the apparatus has a function as
drafting, implementing, controlling, and evaluating the development. Agency or
institution directly involved in the process of placement of public officials in a
structural position in the province of Lampung is the Regional Personnel Agency
(BKD), the Advisory Board Position and Rank (Baperjakat) and head area here is
the Governor of the Province of Lampung In terms of staffing Lampung province still not enough to be able dikatakn as good government (good governance).
Mechanism of personnel placement in a structural position through the following
stages: Stage nomination, verification and evaluation phase of work, stage and
stage-setting decision on the appointment of the structural position
Keywords: Regional Employment Board, Placement Civil Servants
Di era globalisasi sekarang ini peran Pegawai Negeri Sipil sangat menentukan
bagi keberhasilan pembangunan di berbagai aspek bidang. Peningkatan kualitas
sumber daya manusia juga perlu ditingkatkan yang berfungsi sebagai tenaga
penggerak dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab untuk mencapai
keberhasilan pembangunan yang sedang diselenggrakan atau subjek
pembangunan ialah berasal dari unsur manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui efektivitas Badan Kepegawaian Daerah dalam Penempatan Pegawai
Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen Sumber Daya Aparatur
(MSDA) mempunyai posisi yang sangat penting karena para aparatur mempunyai
fungsi sebagai perumus, pelaksana, pengendali, maupun yang mengevaluasi
pembangunan. Badan atau lembaga teknis yang terlibat langsung dalam proses
penempatan aparatur publik dalam jabatan struktural di Provinsi Lampung adalah Badan Kepegawaian Daerah (BKD), Badan Pertimbangan Jabatan dan
Kepangkatan (Baperjakat) serta Kepala Daerah yang disini ialah Gubernur
Provinsi Lampung sebagai Pembina dan diketuai oleh Sekretaris Daerah Provinsi,
Pemerintah Provinsi Lampung masih belum cukup untuk dapat dikatakan sebagai
pemerintah yang baik (good governance). Mekanisme penempatan aparatur dalam
penempatan jabatan struktural esselon melaui tahap-tahap berikut: Tahap
pengusulan, tahap verifikasi dan evaluasi kerja, tahap rekomendasi dan tahap
penetapan keputusan pengangkatan dalam jabatan struktural.
Kata kunci: Badan Kepegawaian Daerah, Penempatan Pegawai Negeri Sipil
0546021007 ANGGA WIRAPERDANAkhatobseven@hotmail.com