Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T12:11:25ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2017-07-20T04:27:34Z2017-07-20T04:27:34Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/27323This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/273232017-07-20T04:27:34ZGAYA KEPEMIMPINAN CAMAT PEREMPUAN DALAM
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Kecamatan Metro Pusat Kota Metro )Kecamatan Metro Pusat dipimpin oleh seorang camat perempuan yang juga menjadi
bukti salah satu simbol keberadaan perempuan di Instansi Pemerintahan. Kecamatan
Metro Pusat saat ini menjadi contoh dari kecamatan-kecamatan lainnya yang ada di
Kota Metro dikarenakan kinerja dan kedisiplinan para pegawainya. Berkenaan
dengan permasalan tersebut, maka penelitian ini ditujukan untuk mengetahui gaya
kepemimpinan camat di Kecamatan Metro Pusat serta untuk mengetahui adakah
pengaruh kepemimpinan Camat Metro Pusat dalam peningkatan kinerja pegawai di
Kecamatan Metro Pusat. Adapun metode penelitian ini adalah metode penelitian
deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif kualitatif
dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang digunakan oleh camat di
Kecamatan Metro Pusat yaitu gaya kepemimpinan feminim-transformasional serta
dapat disimpulkan bahwa dalam kepemimpinannya camat di Kecamatan Metro Pusat
membawa pengaruh pada peningkatan kinerja pegawai yang ada di Kecamatan Metro
Pusat.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Camat.
LEADERSHIP STYLE OF WOMAN SUBDISTRICT HEAD ON IMPROVING
EMPLOYEE’S PERFORMANCE (CASE STUDY OF CENTRAL METRO
SUBDISTRICT OF METRO CITY)
Central Metro sub-district is led by a woman which became the prove of woman
existance in governmental agencies. Central Metro sub-district became a role model
for other sub-districts in Metro city because of their employee’s performance and
discipline. Because of that matter, the aim of this study is to know the leadership style
of Central Metro sub-district head, and also to know wether there is an influence of
the head leadership in improving the performance of employees in Central Metro subdistrict.
The method of this study is a descriptive study with qualitative approach.
Technique of collecting data performed by observation, interview, and documentation.
The result of this study, based on qualitative descriptive analysis, showed that the
leadership style which used by the head of Central Metro subdistrict is Femininetransformational
leadership style, and it can be concluded that the leadership of
Central Metro sub-district head has an impact on improving the performance of
employees in Metro Central sub-district.
Keywords : Leadership Style, Permormance, Sub-district Head1316021042 IPNIKA NURFASARIipnikanurfasari00@gmail