Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T21:24:00ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2016-01-15T02:41:54Z2016-01-15T02:41:54Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17552This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/175522016-01-15T02:41:54ZEFFECT OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF
EMPLOYEES AT VISTA GRAIN BANDAR lAMPUNGAbstrak
Sudah merupakan salah satu tugas atau peran pemimpin untuk dapat memberikan pengaruh
dan motivasi kepada bawahannya agar dapat bekerja dengan maksimal sehingga apa yang
menjadi tujuan akan tercapai. PT Vista Grain bergerak dibidang Industri Pakan Ternak, yang
bertujuan untuk memperoleh laba yang maksimal dan juga membantu program pemerintah
dalam hal penyerapan tenaga kerja.
Masalah yang dihadapi oleh PT Vista Grain yaitu kinerja karyawan yang masih kurang,
disebabkan peran pemimpin yang kurang berpengaruh yang dapat dilihat dari tingkat absensi
rata-rata yang masih tinggi sehingga menimbulkan tidak tercapainya target produktivitas
kerja dan realisasi produksi terhadap target yang telah ditetapkan, meskipun upaya pemberian
motivasi kepada karyawan sudah diberikan oleh perusahaan, maka dirumuskan permasalahan
“Apakah kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT
Vista Grain?”
Hipotesis yang diajukan adalah : Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan pada PT Vista Grain di Bandarlampung.
Alat analisis yang digunkan adalah Regresi Linier Berganda dengan alat bantu SPSS 13,0
diketahui bahwa nilai signifikasi kepemimpinan sebesar 0,011 dan motivasi sebesar 0,030,
keduanya memiliki nilai lebih kecil dari 0,05 dan probabilitas kepemimpinan dan motivasi
terhadap kinerja pada PT Vista Grain adalah sebesar 18,9% dan 20,9%. Pengujian
keberartian koefisien regresi secara menyeluruh menggunakan uji F diperoleh fhitung (7,924) >
ftabel (3,14), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Ini berarti kepemimpinan dan motivasi secara
keseluruhan atau bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja.
Pengujian keberartian koefisien regresi secara parsial digunakan uji t, pada kepemimpinan
(X1) di dapat thitung (2,611) > ttabel (1,6686) dan motivasi (X2) thitung (2,221) > ttabel (1,6686),
maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga secara statistik baik kepemimpinan (X1) ataupun
motivasi (X1) mempengaruhi kinerja (Y) secara positif. Berdasarkan hasil perhitungan dan
pembahasan dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan pada PT Vista Grain di Bandarlampung, sehingga hipotesis yang
diajukan dapat diterima.
Pimpinan harus memberikan pedoman kerja dan pelatihan-pelatihan kepada karyawan,.
sehingga mendorong karyawan untuk selalu melakukan proses belajar yang terus menerus
sehingga kinerja para karyawan pun akan semakin meningkat.
Abstract
It is one task or the role of leader to be able to influence and motivation to his subordinates in
order to work with the maximum so that what the objectives will be achieved. PT Vista Grain
engaged in Livestock Feed Industry, which aims to obtain maximum profit and also assist
government programs in terms of employment.
The problems faced by PT Vista Grain is the employees performance is still lacking, due to a
less influential role of the leader who can be seen from the average absentee rate is still high,
giving rise to not achieving productivity targets and working towards the realization of
production targets, despite efforts providing motivation to employees has been provided by
the company, then formulated the problem "What is leadership and motivation have positive
influence on the performance of employees at PT Vista Grain?"
The hypothesis is: Leadership and motivation has positive influence on employee
performance in PT Vista Grain in Bandar Lampung.
Analysis tools are used Regresi Linier Berganda with SPSS 13.0 tool of note that the
leadership significance value of 0.011 and motivational of 0.030, both have a value less than
0.05 and the probability of leadership and motivation on performance in PT Vista Grain is
18.9% and 20.9%.
Testing the overall significance of regression coefficients using the F test is obtained by fcount
(7.924)> ftable (3.14), then Ho is rejected and Ha accepted. This means that leadership and
motivation as a whole or together have an influence on performance.
Testing significance of partial regression coefficient t test was used, the leadership of (X1) in
the can tcount (2.611) > t table (1.6686) and motivation (X2) tcount (2.221) > t table (1.6686) , so Ho
rejected and Ha accepted that leadership was statistically better (X1) or motivation (X2) affect
the performance (Y) is positive. Based on the calculation and discussion, it can be concluded
that leadership and motivation have positive influence on the performance of employees at
PT Vista Grain in Bandar Lampung, so the hypothesis can be accepted.
Leaders should provide guidelines and training to employees, that encourages employees to
always do the continuous learning process so that the performance of our employees will also
increase.
Ari Iskandar NN