Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T08:52:30ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2015-01-21T07:09:37Z2015-01-21T07:09:37Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/6421This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/64212015-01-21T07:09:37ZPENGARUH DIKLAT, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN DAERAH (DPD)REPUBLIK INDONESIA ABSTRACT
INFLUENCE OF TRAINING, MOTIVATION AND LEADERSHIP STYLE TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE GENERAL SECRETARIAT OF THE REGIONAL REPRESENTATIVE COUNCIL
REPUBLIC OF INDONESIA
By
REZA PUTRA PERDANA
Performance of government employees in an organization is a very important aspect in the institutional framework of the implementation of good governance in accordance with the duties and functions. In addition, in response to the demands of the people who want the ability of the state apparatus capable of launching the functions and duties responsibly, effective and efficient.
The purpose of this research are: (1) To determine and analyze the influence of training toward employee performance at the Secretariat General of the Regional Representative Council of the Republic of Indonesia (2) To determine and analyze the influence of motivation toward employee performance at the Secretariat General of the Regional Representative Council of the Republic of Indonesia (3) To determine the and analyze the influence of leadership style toward employee performance at the Secretariat General of the Regional Legislative Assembly of the Republic of Indonesia.
This type of research is descriptive, by taking a sample of 125 employees at the Secretariat General of the Regional Legislative Assembly of the Republic of Indonesia. Data was collected by questionnaire and documentation. The data were analyzed statistically using Multiple Linear Regression.
Research results and discussion indicate: (1) Simultaneously training, motivation and leadership styles have a significant influence on the performance of employees in Secretariat General of the Regional Representative Council of the Republic of Indonesia with a value of 66.2%. (2) The partial training, motivation and leadership styles have a significant influence on the performance of employees in Secretariat General of the Regional Representative Council of the Republic of Indonesia. Comparison of the magnitude of the partial influence is the training of 78.7%, 75.0% and the motivation of leadership styles of 71.3%.
Keywords: Training, Motivation, Leadership Style, Performance
ABSTRAK
PENGARUH DIKLAT, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN DAERAH (DPD)
REPUBLIK INDONESIA
Oleh
REZA PUTRA PERDANA
Kinerja pegawai dalam suatu organisasi pemerintahan merupakan aspek yang sangat penting dalam rangka terselenggaranya tata kelola kelembagaan yang baik sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Selain itu sebagai jawaban atas tuntutan masyarakat yang menghendaki kemampuan aparatur negara mampu manjalankan tugas dan fungsinya secara penuh tanggung jawab, efektif dan efisien.
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia.
Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif, dengan mengambil sampel yaitu
125 pegawai pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara statistik menggunakan Regresi Linier Ganda.
Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan: (1) Secara simultan diklat, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia dengan nilai sebesar 66,2%. (2) Secara parsial diklat, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia. Perbandingan besarnya pengaruh parsial adalah diklat sebesar 78,7%, motivasi sebesar 75,0% dan gaya kepemimpinan sebesar 71,3%.
Kata Kunci: Diklat, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
1026021046 REZA PUTRA PERDANA