Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T10:22:05ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2022-03-15T01:47:34Z2022-03-15T01:47:34Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/54453This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/544532022-03-15T01:47:34ZDISKRIMINASI UPAH PEKERJA DI PROVINSI LAMPUNG TAHUN 2016This research to analyze the wage discrimination of employees with the
classification of differences between gender, age, business, education and
experience in the labor market in Lampung Province in the year 2016. The data in
this study is sourced from the processed secondary data of Survei Angkatan Kerja
Nasional (Sakernas) by Badan Pusat Statistik (BPS) by taking as much as 699
observations. The analitycal tools used in this study are Ordanary Least Square
(OLS) method with SPSS 18 program. Results of analysis on the study showed
that there is indicative of employee wages discrimination in Lampung Province
according to group of gender, age, business field, with the approximate average
wage of the last received by female employess only 26% of Emlpoyee’s wage
received by male employees. Then with the interaction of educational variables
and genders significantly negative statistically against indications of employee
wage discrimination, so that the wage gap between male and female emlpoyees is
reduce.
Key Word: Age, Business, Discrimination, Education, Gender, OLS, , Wages
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis diskriminasi upah pekerja berstatus
karyawan dengan klasifikasi perbedaan antara jenis kelamin, umur, lapangan
usaha, pendidikan dan pengalaman pada pasar tenaga kerja di Provinsi Lampung
pada tahun 2016. Data dalam penelitian ini bersumber dari data sekunder hasil
olahan Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) oleh Badan Pusat Statistik
(BPS) dengan mengambil sebanyak 699 observasi. Alat analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah dengan metode Ordinary Least Square (OLS) dengan
program SPSS 18. Hasil analisis pada studi menunjukkan bahwa diindikasikan
adanya diskriminasi upah karyawan di Provinsi Lampung menurut kelompok jenis
kelamin, umur, lapangan usaha, dengan perkiraan rata-rata upah paling kecil yang
diterima karyawan perempuan hanya 26% dari upah yang diterima karyawan lakilaki. Kemudian dengan adanya interkasi variabel pendidikan dan jenis kelamin
berpengaruh negatif signifikan secara statistik terhadap indikasi diskriminasi upah
karyawan, sehingga kesenjangan upah antara karyawan laki-laki dan perempuan
berkurang.
Kata Kunci: Diskriminasi, Jenis Kelamin, Lapangan Usaha, Pendidikan,
Pengalamn, OLS, Umur, Upah1411021084 Rachmawati Ramadhan-