Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T20:25:05ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2017-10-23T06:20:08Z2017-10-23T06:20:08Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/28760This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/287602017-10-23T06:20:08ZPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI
(Studi Pada PT PLN Area Kotabumi)ABSTRACT
EFFECT OF WORK SATISFACTION AND COMPENSATION
TO EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MOTIVATION OF
WORK AS MODERATED VARIABLES
(Study at PT PLN Kotabumi Area )
By: Rianto TP Siburian *
PT PLN (Persero) is a State-Owned Enterprise (BUMN) holding electricity business
authority to provide electricity for public interest in adequate quantity and quality,
providing public services and supervising the electricity sector. One of the problems
faced by this company is the low performance of employees so that it implies the low
quality of service to customers. To analyze the problem, then used multiple linier
regression analysis method with MRA (Moderated Regression Analysis) approach
using SPSS 20 program. This research was conducted on 147 respondents by using
questionnaire method. The purpose of this study to analyze the effect of job
satisfaction and compensation on employee performance with work motivation as a
moderating variable in employees of PT. PLN (Persero) Kotabumi Area.From the
results of the data can be concluded that this study supports the hypothesis that has
been presented that employee performance is influenced by job satisfaction variable,
variable compensation, and also work motivation variable that can serve as a
moderating variable to the relationship between job satisfaction and employee
performance. And the most dominant factor in this research is compensation and job
satisfaction. Therefore suggested the company to improve the system of
compensation and improvement in the form of supporting factors for comfort to work
in order to create employee job satisfaction so that it has implications on improving
the quality of work of employees.
Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Work Motivation, and Employee
Performance
ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI
(Studi Pada PT PLN Area Kotabumi)
Oleh : Rianto TP Siburian *
PLN (Persero). PT PLN (Persero) merupakan BUMN pemegang kuasa usaha
ketenagalistrikan, yang bertugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum
dalam jumlah dan mutu yang memadai, memberikan jasa pelayanan umum dan
berperan mengawasi sektor ketenagalistrikan. Salah satu masalah yang sedang
dihadapi oleh perusahan ini adalah masih rendahnya kinerja karyawan sehingga
berimplikasi pada rendahnya kualitas pelayanan terhadap pelanggan.Untuk
menganalisa masalah tersebut, maka digunakan metode analisis regresi linier
berganda dengan metode pendekatan MRA ( Moderated Regression Analysis ) dengan
menggunakan program SPSS 20. Penelitian ini dilakukan pada 147 responden dengan
menggunakan metode angket. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh
kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja
sebagai variabel pemoderasi pada karyawan PT. PLN (Persero) Area Kotabumi.Dari
hasil olah data dapat ditarik kesimpulan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis
yang telah disajikan yaitu kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja,
variabel kompensasi, dan juga variabel motivasi kerja yang dapat berperan sebagai
variabel pemoderasi terhadap hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Dan faktor yang paling dominan dalam penelitian ini adalah kompensasi dan
kepuasan kerja. Oleh karenanya disarankan pihak perusahaan memperbaiki sistem
pemberian kompensasinya dan perbaikan berupa faktor-faktor pendukung untuk
kenyaman bekerja agar terciptanya kepuasan kerja para karyawan sehingga
berimplikasi pada peningkatan kualitas kerja pegawai.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan1521011050 Rianto TP Siburianryansiburian31@gmail.com