Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T13:03:13ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2014-10-20T08:00:58Z2014-10-20T08:00:58Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/4408This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/44082014-10-20T08:00:58ZPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA
PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)
UNIT USAHA WAY LIMAPT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Way Lima bergerak di bidang
usaha agribisnis yang semula berkonsentrasi pada budidaya karet dan hasil olah
karet, saat ini hanya berkonsentrasi pada budidaya karet. PT Perkebunan
Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Way Lima terbagi dalam empat kesatuan
wilayah kerja unit usaha (Afdeling) yaitu Afdeling I, II, III, dan Afdeling IV.
Pencapaian target produksi pada tahun 2013 sebesar 97% mengalami penurunan
jika dibandingkan dengan pencapaian target produksi tahun 2009 sebesar 111%
dan tahun 2010 sebesar 105%. Untuk absensi pada PT Perkebunan Nusantara VII
(Persero) Unit Usaha Way Lima sebesar 5.13%. Banyak alasan yang
menyebabkan pencapaian target produksi mengalami penurunan, bukan hanya
faktor alam saja tetapi juga faktor sumber daya manusia yang berpengaruh pada
produktivitas. Hal ini dapat menjadi penilaian kinerja bagi pekerja yang terlibat
langsung dalam penggalian proses produksi di Perusahaan.
Kinerja tidak dapat dipisahkan dengan kepuasan kerja. Hal ini yang menjadi
alasan peneliti tertarik untuk meneliti adakah pengaruh dari kepuasan kerja yang
menyebabkan menurunnya kinerja pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero)
Unit Usaha Way Lima. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “apakah
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja pada PT Perkebunan
Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Way Lima”. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja pada PT
Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Way Lima. Hipotesis yang
dirumuskan adalah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pekerja
pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Way Lima. Jumlah
sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 pekerja.
Susi Susanti
Alat analisis kuantitatif yang digunakan untuk mengukur pengaruh antara variabel
bebas (kepuasan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja) menggunakan analisis
regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan regresi dengan
menggunakan SPSS 20.0 dan signifikan (0.1) didapatkan persamaan
Y = 12.717 + 0.726X, arah positif pada kepuasan kerja menunjukkan bahwa
hubungan yang terjadi adalah searah, maka dapat diinterpretasikan bahwa
semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja pekerja dan nilai
korelasi (R) sebesar 0.726 berarti menunjukkan adanya hubungan positif antara
variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja. Hasil uji hipotesis diperoleh
adanya pengaruh positif kepuasan kerja (X) terhadap kinerja pekerja (Y) secara
simultan dengan nilai Fhitung (91.556) > Ftabel (2.77). Nilai R square (R2) sebesar
0.528 yang artinya kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja sebesar
52.8% dan selebihnya 47.2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, hal
ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima.
Menurut hasil penelitian ini, saran untuk Pimpinan pada PT Perkebunan
Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Way Lima, yang menangani sumber daya
manusia sebaiknya lebih memperhatikan kepuasan kerja pada indikator bayaran
(gaji) karena memiliki rata-rata terendah dari kelima indikator kepuasan kerja
yang lain, sehingga kinerja pekerja nantinya akan dapat lebih optimal dan tujuan
organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien.
Kata kunci: kepuasan kerja, kinerja pekerja1011011121 SUSI SUSANTI