Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T08:02:16ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2016-02-24T07:10:45Z2016-02-24T07:10:46Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/21194This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/211942016-02-24T07:10:45ZPENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TOKO
PASAR CENDRAWASIH KOTA METRO TAHUN 2015Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan senang atau tidak senang atas hasil
pekerjaan mereka yang tidak dapat diukur tingkat kepuasannya. setiap individu
karyawan berbeda standar kepuasannya, sehingga dalam pengumpulan data
melalui wawancara maupun angket juga setiap karyawan akan memiliki tingkat
kepuasan yang berbeda.
Berdasarkan penelitian pendahuluan yang dilakukan di Pasar Cendrawasih Kota
Metro diketahui bahwa kepuasan kerja karyawan toko tergolong rendah. Tujuan
penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan mengetahui pengaruh positif
kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan toko di Pasar
Cendrawasih Kota Metro tahun 2015. Populasi penelitian ini adalah karyawan
toko Pasar Cendrawasih Kota Metro yang sudah bekerja lebih dari satu tahun
yaitu berjumlah 94 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu simple random
sampling dengan meggunakan rumus T. Yamane didapat sebanyak 76 karyawan.
Metode yang digunakan adalah deskriftif verifikatif dengan menggunakan ex post
facto dan survey. Hasil penelitian menunjukan bahwa, ada pengaruh kompensasi
dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan toko di Pasar Cendrawasih
Kota Metro tahun 2015. Berdasarkan analisis data diperoleh F hitung 19,827 > F tabel
3,12 yang ditunjukkan dengan regresi linier multiple dengan koefisien
determinasi (r2) 0,352 yang berarti kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompensasi
dan motivasi kerja sebesar 35,2% dan sisanya 64,8% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja.(1213031097) YULIANAyulianadongah@yahoo.co.id