Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T02:19:41ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2022-08-16T02:25:30Z2022-08-16T02:25:30Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/64988This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/649882022-08-16T02:25:30ZIMPLEMENTASI KEBIJAKAN ELECTRONIC KINERJA (EKINERJA) PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI LAMPUNGKinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan tolok ukur kesuksesan
pemerintahan dalam menjalankan program-programnya dan kualitas pelayanan
publik yang diberikannya. Dalam usaha untuk mencapai keterukuran kinerja
ASN, Badan Kepegawaian Negara menerapkan penilaian kinerja berbasis
elektronik (e-kinerja) dengan dikeluarkannya Peraturan Presiden No 95 tahun
2018 tentang sistem berbasis elektronik. Kebijakan elektronik kinerja
berfungsi untuk memantau aktivitas para pegawai pada jam kerja, apakah
pegawai tersebut ada melakukan kegiatan atau tidak. Hal ini akan diketahui
oleh tim pemeriksa laporan kerja pegawai yang dilakukan setiap tahun, setiap
bulan, setiap minggu dan bahkan setiap hari.
Penerapan e-kinerja ini merupakan salah satu langkah dan proses perbaikan
kinerja bagi para pegawai dilingkungan pemerintahan Kota Bandar Lampung
menjadi lebih baik. Kebijakan e-kinerja ini kemudian diimplementasi agar para
pegawai secara tidak langsung lebih bertanggung jawab atas tugas dan
pekerjaannya masing-masing tanpa harus ada perintah dari atasan. Berdasarkan
analisis data pada penelitian ini penerapan e-kinerja di Badan Penelitian dan
Pengembangan Daerah (Balitbangda) Provinsi Lampung sudah berjalan
dengan baik dikarenakan hanya beberapa pagawai saja yang tidak bisa
menggunakan e-kinerja sehingga di balitbangda tersendiri terdapat operator
pembantu dalam pengisian e-kinerja.
Kata Kunci : Implementasi, Kebijakan, E-kinerja.1816041022 RAHMA SAFITRI