Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T12:44:35ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2016-08-23T04:28:17Z2016-08-23T04:30:37Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/23556This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/235562016-08-23T04:28:17ZPENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA
PADA KANTOR DINAS KESEHATAN
KABUPATEN OKU
BATURAJAABSTRAK
Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Baturaja merupakan instansi pemerintah
yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan. Perkembangan dan pertumbuhan
ekonomi terjadi sangat pesat beberapa dekade ini, yang menyebabkan bukan hanya
para laki-laki yang dituntut untuk bekerja, namun perempuan juga dituntut untuk
bekerja demi memenuhi kebutuhan rumah tangga, perempuan tidak hanya bekerja di
lingkungan rumah saja ataupun melayani suami. Konflik peran timbul akibat
tekanan- tekanan yang berasal dari pekerjaan dan keluarga. Konflik peran inilah yang
harus diperhatikan sebagai faktor pembentuk terjadinya stres di tempat kerja,
meskipun ada faktor dari luar organisasi yang seharusnya menjadi perhatian
organisasi.
Masalah yang dihadapi oleh pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten
OKU Baturaja pada konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja adalah
ketidakseimbangan antara keluarga dan pekerjaan dimana waktu dan tekanan
menjadi salah satu faktor timbulnya konflik peran, serta beban kerja yang berlebihan
dapat menimbulkan stres kerja. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah
konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten
OKU Baturaja.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran
(work-family conflict) terhadap kinerja, pengaruh stres kerja terhadap kinerja dan
pengaruh konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Baturaja.
Hipotesis yang dirumuskan yaitu konflik peran (work-family conflict) berpengaruh
positif terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dan konflik
peran (work-family conflict) dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh
terhadap kinerja pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Baturaja.
Rian Apriyanti
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penelitian tidak mendukung hipotesis. Hasil
statistik SPSS menunjukkan hasil konflik peran berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta
konflik peran dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan
terhadap kinerja pegawai.
Saran dalam penelitian ini agar para pegawai dapat mengatur waktu antara
pekerjaan dan keluarga, dan agar atasan lebih transparansi terhadap perubahan
situasi yang ada di kantor untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik.
Kata kunci : Kantor dinas kesehatan, kinerja pegawai wanita, konflik peran,
pengaruh, stres kerja.1211011131 RIAN APRIYANTI rianapriyanti@hotmail.com