Digital Library: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T23:44:34ZEPrintshttp://digilib.unila.ac.id/images/sitelogo.pnghttp://digilib.unila.ac.id/2022-04-20T03:29:46Z2022-04-20T03:29:46Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58611This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/586112022-04-20T03:29:46ZPENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, EFIKASI DIRI DAN
PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Di Kantor Cabang PT Pegadaian Bandar Jaya)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan,
efikasi diri dan pelatihan terhadap kepuasan kerja di kantor cabang PT Pegadaian
Bandar Jaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis
penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitaif. Metode
pengambilan data dengan teknik non probability, dengan menggunakan metode
sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 responden yang
diambil dari karyawan PT Pegadaian Bandar Jaya. Metode analisis data pada
penelitian ini menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil nilai koefisien R2
sebesar
0,409 yang berarti pengaruh pemberdayaan karyawan, efikasi diri dan pelatihan
terhadap kepuasan kerja sebersar 40,9%, sedangkan 50,1% disebabkan oleh faktor
lain. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian atas variabel pemberdayaan
karyawan, efikasi diri, pelatihan dan kepuasan kerja didapat persamaan regresi
linier berganda sebagai berikut : y = 18,242 + 1,013 X1 – 0,536 X2 + 0,596 X3 dari
variabel berikut terdapat nilai t tabel dari ketigan variabel sebesar 2,045 dan nilai
thitung untuk X1 sebesar 2,464, nilai thitung untuk X2 sebesar -1.513, nilai thitung untuk
X3 sebesar 2,710. Variabel X1 dan X3 memiliki nilai thitung > ttabel, maka dapat
disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya memiliki pengaruh positif
dan signifikan. Variabel X2 memiliki nilai thitung < ttabel, maka dapat disimpulkan
Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya memiliki pengaruh negatif dan tidak
signifikan. Berdasarkan uji f yang dilakukan memperoleh nilai Ftabel 2,934 dengan
Fhitung sebesar 6,687 maka Fhitung > Ftabel, artinya adanya pengaruh dan signifikan
secara simultan antara variabel X dan Y.
Kata kunci : Pemberdayaan Karyawan, Efikasi Diri, Pelatihan dan Kepuasan
Kerja
This study aims to determine the effect of employee empowerment, self-efficacy
and training on job satisfaction at the branch office of PT Pegadaian Bandar
Jaya. the type of research used in this study is an explanatory research type with a
quantitative approach. the method of retrieving data with non probability
techniques, using the saturated sampling method. the number of samples used was
33 respondents taken from employees of PT Pegadaian Bandar Jaya. Data
analysis method in this study uses SPPSS 22. Based on the results of the R2
coefficient value of 0.409 which means the influence of employee empowerment,
self-efficacy and training on job satisfaction by 40.9, while 50.1 is caused by other
factors. Based on the results of calculations and testing of employee
empowerment variables, self-efficacy, training and job satisfaction the following
multiple linear regression equations are obtained: y = 18,242 + 1,013 X1 - 0,536
X2 + 0,596 X3 from the following variables there are ttable values of the three
variables at 2,045 and values thitung for X1 is 2.464, the value of tcount for X2 is
- 1, 513 and the value of tcount for X3 is 2.710. Variables X1 and X3 have a value
of tcount> t table, it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted,
which means it has a positive and significant influence. The variable X2 has a
value of tcount <ttable, it can be concluded that Ho is accepted and Ha is
rejected, which means it has a negative and not significant effect. Based on the f
test, the value of ftabel 2,934 is obtained with a count of 6.687, then fcount>
ftabel, meaning that there is a significant and simultaneous influence between
variables X and Y.
Keywords: Employee Empowerment, Self-Efficacy, Training and Job Satisfaction1516051036 FITRI NARIA-2022-04-20T03:29:44Z2022-04-20T03:29:44Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58590This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/585902022-04-20T03:29:44ZPENGARUH KONFLIK KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN
KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh konflik kerja,
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT
PLN (Persero) Distribusi Lampung. Tipe penelitian ini adalah ekplanatori.
Populasi dalam penelitian ini karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Lampung.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling
dengan sampel penelitian 59 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan skala Likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis
linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, konflik kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan
berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari
kesimpulan diatas yaitu PT PLN (Persero) Distribusi Lampung dapat
melakukannya dengan meningkatkan kinerja karyawan pada masing-masing
individu. Hal ini peru dilakukan karena hasil penelitian faktor tersebut mampu
meningkatkan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung.
Kata Kunci: Konflik Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja,
Kompensasi, Kinerja Karyawan
This study aims to determine the magnitude of the effect of work conflict,
leadership, work environment, and compensation on the performance of the
employees of PT PLN (Persero) Lampung Distribution. The type of this research
is explanatory. The population in this study was PT PLN (Persero) Lampung
Distribution. The sampling technique in this study was simple random sampling
with a sample of 59 employees. Data collection techniques use a questionnaire
with a Likert scale. Analysis of this research data using multiple linear analysis.
Based on the results of research and data analysis, work conflict has a positive
and significant effect on employee performance, Leadership has a positive and
significant effect on employee performance, the work environment has a positive
and significant effect on employee performance, compensation has a positive and
insignificant effect on employee performance. The implication of the above
conclusion are PT PLN (Persero) Lampung Distribution can do this by
improvoving employee performance for each individual. This need to be done
because the results of the research on these factors are able to improve the
performance of employee at PT PLN (Persero) Lampung Distribution.
Keywords: Work Conflict, Leadership, Work Environment, Compensation,
Employee Performance1516051102 This study aims to determine the magnitude of the effect of work-2022-04-20T03:29:44Z2022-04-20T03:29:44Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58599This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/585992022-04-20T03:29:44Z“PENGARUH EKONOMI SUBSISTENSI, ETIKA SUBSISTENSI,
DISTRIBUSI RISIKO, EKONOMI MORAL, DAN EKONOMI POLITIK
TERHADAP MOTIVASI PEMUDA DALAM
BERTANI KAKAO DI WAY RATAI”Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh ekonomi subsistensi,
etika subsistensi, distribusi risiko, ekonomi moral, dan ekonomi politik terhadap
motivasi pemuda dalam bertani kakao di Kecamatan Way Ratai. Populasi pada
penelitian ini adalah pemuda di Kecamatan Way Ratai. Sampel dalam penelitian ini
sebanyak 100 responden yang diambil secara probability sampling menggunakan
simple random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan distribusi risiko berpengaruh positif dan signifikan hal
tersebut berarti dalam bertani kakao, pemuda berusaha menghindarkan diri dari
risiko namun merasa tidak puas dengan hasil panen yang didapat. Variabel ekonomi
moral berpengaruh positif dan signifikan, karena masyarakat Kecamatan Way Ratai
masih menggunakan sistem ekonomi tradisional dan kekerabatan. Kemudian variabel
ekonomi politik berpengaruh positif namun tidak signifikan, yang berarti pemuda
memperhitungkan untung dan ruginya namun hal tersebut tidak didukung oleh
tindakan karena mereka merasa keamanan hasil panen akan terancam apabila harus
menerima risiko. Selanjutnya variabel ekonomi subsistensi dan etika subsistensi
tidak berpengaruh positif dan signifikan yang berarti motivasi pemuda dalam bertani
kakao memperhitungkan untung dan rugi, tidak sekadar untuk memenuhi kebutuhan
pokok mereka. Hasil uji simultan menyatakan bahwa ekonomi subsistensi, etika
subsistensi, distribusi risiko, ekonomi moral, dan ekonomi politik secara bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pemuda di KecamatanWay Ratai berarti keseluruhan variabel saling berkaitan dan dapat mempengaruhi
motivasi pemuda dalam bertani kakao di Kecamatan Way Ratai. Kata kunci : ekonomi subsistensi, etika subsistensi, distribusi risiko, ekonomi
moral, ekonomi politik, dan motivasi pemuda
The purpose of this study was to understand the effect of motivation factors of being
youth cocoa farmers, there were : subsistention economics, subsistention ethics, risk
distributions, moral economics, and political economics on motivation of youth in
cocoa farming in Way Ratai District. The population in this study were youth in Way
Ratai District. The sample in this study were 100 respondents taken by probability
sampling using simple random sampling. Data analysis using multiple linear
regression. The results showed that the risk distributions have a positive and
significant effect which mean in cocoa farming, young people tried to avoid risk but
were dissatisfied with the yield obtained. Moral economics variable have a positive
and significant effect, because the people of Way Ratai District still used traditional
economic and kinship systems. Then the political economics variable have a positive
but insignificant effect, which means young people taken into account profits and
losses, but there were not supported by actions because they felt the security of the
crop will be threatened if they have to accept the risk. Furthermore, subsistention
economics variable doesn’t have a positive and significant effect, which means that
the motivation of youth in cocoa farming taken into account profit and loss, not just
to fulfill their basic needs. While the variable of subsistention ethics doesn’t have a
positive and significant effect because it is closely related to the subsistention
economics, namely they don’t lives within the minimum limit so that the ethics of
survival doesn’t apply to the motivation of youth in cocoa farming. Simultaneous test
results shows that subsistention economics, subsistention ethics, risk distributions,
moral economics, and political economics together have a positive and significant
effect on the motivation of youth in Way Ratai District, which means that all
variables have interrelated and can be affected the motivation of youth in cocoa
farming in the District Way Ratai.
Keywords: subsistention economics, subsistention etnics, risk distributions, moral
economics, political economics, and youth motivation1516051046 Elen Oktavia-2022-04-20T03:29:40Z2022-04-20T03:29:40Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58581This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/585812022-04-20T03:29:40ZFAKTOR-FAKTOR KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK OLI PELUMAS
AHM PADA KONSUMEN MOTOR HONDA
DI BANDAR LAMPUNGTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kesadaran merek,
loyalitas merek, asosiasi merek, dan persepsi kualitas terhadap keputusan pembelian
produk oli AHM pada konsumen motor honda di Bandar Lampung. Jenis penelitian ini
menggunakan pendekatan metode deskriptif kuantitatif dengan penelitian explanatory
research. Populasi penelitian adalah konsumen pengguna oli AHM. Sampel penelitian
ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode purposive sampling . Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Analisis
data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis
menggunakan uji t dan uji F dengan signifikansi <5%. Hasil diperoleh secara parsial
kesadaran merek, loyalitas merek, asosiasi merek, dan persepsi kualitas berpengaruh
positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk oli pelumas AHM. Secara
simultan, kesadaran merek, loyalitas merek, asosiasi merek, dan persepsi kualitas
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Kata Kunci: Kesadaran Merek, Loyalitas Merek, Asosiasi Merek, Persepsi
Kualitas,
Keputusan Pembelian
The purpose of this study was to determine the magnitude of the influence of brand
awareness, brand loyalty, brand association, and perceived quality on the decision to
purchase AHM oil products for Honda motorbike users in Bandar Lampung. This
research applied a quantitative descriptive method with explanatory research approach.
The research population is AHM oil users. A purposive sampling method was adopted in
this study and 100 respondents participated accordingly. Data were collected using a set
of Likert-scale questionnaires. The data were analyzed using multiple linear regression
method. The hypotheses were tested using t test and F test with the significance of <5%.
The partial results revealed positive and significant effects of brand awareness, brand
loyalty, brand association, and perceived quality on purchasing decisions of AHM
lubricating oil products. Simultaneously, brand awareness, brand loyalty, brand
association, and perceived quality showed positive and significant effects on purchasing
decisions.
Keywords: Brand awareness, brand loyalty, brand association, perceived quality,
purchasing decision1516051001 Rahmad Tri Yulian-2022-04-20T03:29:35Z2022-04-20T03:29:35Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58572This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/585722022-04-20T03:29:35ZDIMENSI FAKTOR ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP
STRES KERJA PADA KARYAWAN PT PERDANA ADHI LESTARI
BANDAR LAMPUNGPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor organisasi
terhadap stres kerja pada karyawan PT Perdana Adhi Lestari. Tipe penelitian ini
adalah ekplanatori. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Perdana Adhi
Lestari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random
sampling dengan sampel penelitian 62 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data penelitian ini
menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis
data, tuntutan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja,
tuntutan peran berpengaruh posistif dan signifikan terhadap stres kerja, dan
tuntutan hubungan interpersonal bepengaruh positif dan signifikan terhadap stres
kerja, daur hidup organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
stres kerja sedangkan struktur organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap stres kerja, kepemimpinan organisasi berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap stres kerja. Implikasi dari kesimpulan di atas, yaitu sebaiknya
perusahaan memberikan tugas yang lebih terstruktur, tidak terlalu banyak, dan
menyesuaikan dengan waktu yang diberikan, menjelaskan secara rinci mengenai
definisi pekerjaan dan melakukan kegiatan getring agar dapat mempererat
hubungan antar karyawan. Hal ini perlu dilakukan karena hasil penelitian faktor
tersebut mampu mengurangi stres kerja pada karyawa PT Perdana Adhi Lestari.
Kata Kunci: Stress Kerja, Faktor Organisasi, Tuntutan Tugas, Tuntutan
Peran, Tuntutan Interpersonal, Struktur Organisasi, Kepemimpinan, Daur
Hidup Organisasi
This study aims to determine the effect of organizational factors on work stress on
employees of PT Perdana Adhi Lestari. This type of research is ekplanatori The
population in this study were employees of PT Perdana Adhi Lestari. The
sampling technique in this study is simple random sampling with a sample of 62
employees. Data collection techniques using a questionnaire with a likert scale.
Analysis the data research analysis using multiple linear. Based on the results of
the research in data analysis, the task demands have a positive and significant
effect on work stress, the demand for positive and significant influence on work
stress, and the demands of interpersonal relations have a positive and significant
effect on work stress, the organization's life cycle has a positive and insignificant
effect on work stress while the organizational structure has a negative and not
significant effect on work stress, organizational leadership has a negative and not
significant effect on work stress. The implication of the conclusion above is that
the company should give more structured, not too many tasks, and adjust to the
time given, explain in detail about the definition of work and do getring activities
in order to strengthen relations between employees. This needs to be done
because the results of the study of these factors can reduce work stress on the
work of PT Perdana Adhi Lestari.
Keywords: Job Stress, Organizational Factors, Task Demands, Role Demands,
Interpersonal Demands, Organizational Structure, Leadership, Organizational
Life Cycle201516051084 M Susana Della Strada-2022-04-20T03:29:17Z2022-04-20T03:29:17Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58561This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/585612022-04-20T03:29:17ZDIMENSI FAKTOR ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP
STRES KERJA PADA KARYAWAN PT PERDANA ADHI LESTARI
BANDAR LAMPUNG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor organisasi
terhadap stres kerja pada karyawan PT Perdana Adhi Lestari. Tipe penelitian ini
adalah ekplanatori. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Perdana Adhi
Lestari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random
sampling dengan sampel penelitian 62 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data penelitian ini
menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis
data, tuntutan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja,
tuntutan peran berpengaruh posistif dan signifikan terhadap stres kerja, dan
tuntutan hubungan interpersonal bepengaruh positif dan signifikan terhadap stres
kerja, daur hidup organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
stres kerja sedangkan struktur organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap stres kerja, kepemimpinan organisasi berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap stres kerja. Implikasi dari kesimpulan di atas, yaitu sebaiknya
perusahaan memberikan tugas yang lebih terstruktur, tidak terlalu banyak, dan
menyesuaikan dengan waktu yang diberikan, menjelaskan secara rinci mengenai
definisi pekerjaan dan melakukan kegiatan getring agar dapat mempererat
hubungan antar karyawan. Hal ini perlu dilakukan karena hasil penelitian faktor
tersebut mampu mengurangi stres kerja pada karyawa PT Perdana Adhi Lestari.
Kata Kunci: Stress Kerja, Faktor Organisasi, Tuntutan Tugas, Tuntutan
Peran, Tuntutan Interpersonal, Struktur Organisasi, Kepemimpinan, Daur
Hidup Organisasi
This study aims to determine the effect of organizational factors on work stress on
employees of PT Perdana Adhi Lestari. This type of research is ekplanatori The
population in this study were employees of PT Perdana Adhi Lestari. The
sampling technique in this study is simple random sampling with a sample of 62
employees. Data collection techniques using a questionnaire with a likert scale.
Analysis the data research analysis using multiple linear. Based on the results of
the research in data analysis, the task demands have a positive and significant
effect on work stress, the demand for positive and significant influence on work
stress, and the demands of interpersonal relations have a positive and significant
effect on work stress, the organization's life cycle has a positive and insignificant
effect on work stress while the organizational structure has a negative and not
significant effect on work stress, organizational leadership has a negative and not
significant effect on work stress. The implication of the conclusion above is that
the company should give more structured, not too many tasks, and adjust to the
time given, explain in detail about the definition of work and do getring activities
in order to strengthen relations between employees. This needs to be done
because the results of the study of these factors can reduce work stress on the
work of PT Perdana Adhi Lestari.
Keywords: Job Stress, Organizational Factors, Task Demands, Role Demands,
Interpersonal Demands, Organizational Structure, Leadership, Organizational
Life Cycle201516051084 M Susana Della Strada-2022-04-20T03:29:10Z2022-04-20T03:29:10Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58554This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/585542022-04-20T03:29:10ZELECTRONIC WORD OF MOUTH, KUALITAS PELAYANAN SERTA
SUASANA KAFE DAN PENGARUHNYA TERHADAP PEMBELIAN
ULANG YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KONSUMEN
PADA WARUNK UPNORMAL
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Electronic Word of Mouth,
kualitas pelayanan serta suasana cafe terhadap pembelian ulang dan mengetahui
kepuasan konsumen sebagai mediasi mempengaruhi Electronic Word of Mouth,
kualitas pelayanan serta suasana cafe terhadap pembelian ulang pada Warunk
Upnormal. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen Warunk Upnormal di
Bandar Lampung dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk
menjawab hipotesis adalah analisis jalur dengan bantuan regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh yang signifikan antara
Electronic Word of Mouth terhadap kepuasan konsumen dan terdapat pengaruh
yang signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen dan tidak
ada pengaruh yang signifikan antara suasana cafe terhadap kepuasan konsumen.
Hal ini menunjukkan bahwa peran kepuasan konsumen tidak memediasi penuh
antara Electronic Word of Mouth, kualitas pelayanan dan suasana cafe terhadap
pembelian ulang pada Warunk Upnormal.
Kata Kunci: Electronic Word of Mouth,Kepuasan Konsumen, Kualitas Pelayanan,
Pembelian Ulang, Suasana Cafe
The purpose of this research is to determine the impact of Electronic Word of
Mouth, service quality and the atmosphere of the store on repurchasing behaviour
and to find out customer satisfaction as the mediation of Electronic Word of Mouth,
service quality and the atmosphere of the store at Warunk Upnormal. Population
in this research is Warunk Upnormal customers at Bandar Lampung with 96
respondents. The data analysis techniques used to answer the hypothesis is path
analysis with the help of multiple linier regression. The result of this research are
that there is no significant impact between Electronic Word of Mouth on customer
satisfaction and there is significant impact between service quality on customer
satisfaction and there is no impact between store atmosphere on customer
satisfaction. This study suggests that the role of customer satisfaction as mediating
variable is no significant have mediating between Electronic Word of Mouth,
service quality and store atmosphere as independent variables and repurchase
behaviour as dependent variable at Warunk Upnormal.
Key Word:Electronic Word of Mouth,Customer Satisfaction,Service Quality,
Repurchase Behaviour, Store Atmosphere.201516051055 Ayu Safitri-2022-04-20T03:29:07Z2022-04-20T03:29:07Zhttp://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58540This item is in the repository with the URL: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/585402022-04-20T03:29:07ZPENGARUH RASIO PROFITABILITAS, RETURN SAHAM DAN
UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RISIKO INVESTASI
PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR TELEKOMUNIKASI
YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PERIODE 2011-2017
The purpose of this study was to determine the influence of profitability ratio,
stock return and firm size on investment risk. This study uses a pirposive sampling
technique to take sample and has gained 5 companies the telecommunication sub
sector that listed at Indonesia Stock Exchange periods 2011-2017 as the research
sample. Doubled regression panel data model within analysis vehicle Eviews 7.0
program was used as analysis data technique. Based on the t test (partial), it show
that profitability ratio has positive effect and not significant on investment risk.
The stock return has positive effect and significant on investment risk. Firm size
has negative effect and not significant on investment risk. Based on F test
(simultaneous, it show that profitability ratio, stock return and firm size is
significant on investment risk.
Key Words: Profitability Ratio, Stock Return, Firm Size and Investment Risk
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas,
return saham dan ukuran perusahaan terhadap risiko investasi. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik purposive
sampling dan diperoleh sampel sebanyak 5 perusahaan sub sektor telekomunikasi
yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2017. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi berganda model panel data dengan alat uji program
eviews 7.0. Hasil uji t (Parsial) menunjukkan bahwa variabel rasio profitabilitas
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap risiko investasi. Variabel return
saham berpengaruh positif dan signifikan terhadap risiko investasi. Variabel
ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap risiko
investasi. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel rasio profitabilitas,
return saham dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap risiko investasi.
Kata Kunci: Rasio Profitabilitas, Return Saham, Ukuran Perusahaan dan
Risiko Investasi1516051047 Al Risyad Amir-