AISYIYAH ATAMIMI, 1116041101 (2015) ANALISIS PENGUKURAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KOTA BANDAR LAMPUNG. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (13Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DALAM.pdf Download (27Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER LUAR.pdf Download (26Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR BAGAN.pdf Download (11Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MENGESAHKAN.pdf Download (114Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MOTO.pdf Download (22Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MENYETUJUI.pdf Download (113Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PERSEMBAHAN.pdf Download (11Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (23Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SANWACANA.pdf Download (14Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (160Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (37Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (62Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (126Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB IV.pdf Download (41Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB V.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (127Kb) |
|
|
File PDF
BAB VI.pdf Download (13Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
abstrak indonesia Pemberian tunjangan kinerja di Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung telah dilaksanakan dari tahun 2012. Pengukuran tunjangan kinerja harus disesuaikan dengan penilaian kinerja pegawai. Permasalahan penelitian ini yaitu bagaimanakah pengukuran tunjangan kinerja pegawai BPS Kota Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengukuran tunjangan kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 32 (tiga puluh dua) pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Teknis analisis yang digunakan yaitu analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengukuran tunjangan kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung berada dalam kategori sangat tinggi artinya pengukuran tunjangan kinerja telah sesuai dengan kinerja pegawai. Hal ini dapat terlihat dalam nilai rata-rata variabel tunjangan kinerja sebesar 4,22. Saran dalam penelitian ini adalah beban kerja pegawai lebih diperhatikan dan disesuaikan dengan tingkat kesulitan, kemampuan dan waktu kerja yang diberikan kepada pegawai sehingga pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan dengan optimal. Kata kunci : Analisis, Pengukuran, Tunjangan kinerja abstrak inggris Provision performance allowance in Central Bureau of Statistic (BPS) Bandar Lampung City has been implemented from 2012. The measurement of performance allowance must be adjusted to performance appraisal of employees. Problems in this research is how the measurement of performance allowance employees at Central Bereau Of Statistic (BPS) Bandar Lampung City. The purpose of research is to find out and described the measurement of performance allowance employees at Central Bereau Of Statistic (BPS) Bandar Lampung City. The type of research used in this study is descriptive with quantitative aprroach. The number of respondents in this research is 32 (thirty two) employees. Data collection techniques used in this research by questionnaires. The analysis technique used is quantitative analysis. Based on research it is known that measurement performance allowance employees at Central Bureau of Statistic (BPS) Bandar Lampung City be in very high category, it means the measurement of performance allowance has been consistent with performance of employees. This can be seen in mean value of performance allowance of 4,22. Advice of this research is workload employees more be noticed and adapted to the level of difficulty, skills and working time given to employees so that employees can to finish the job with optimally. Key words : Analysis, Measurement, Performance allowance
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | > H Social Sciences (General) |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara |
| Pengguna Deposit: | 6851630 . Digilib |
| Date Deposited: | 27 Oct 2015 08:04 |
| Terakhir diubah: | 27 Oct 2015 08:04 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/14022 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
