ANALISIS PENGARUH OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI DI KABUPATEN TANGGAMUS

Yanto, Dian Novita Sari (2013) ANALISIS PENGARUH OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI DI KABUPATEN TANGGAMUS. Masters thesis, FALKUTAS EKONNOMI.

Preview	File PDF COVER DALAM.pdf - Published Version Download (228Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRAK.pdf - Published Version Download (9Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - Published Version Download (242Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (259Kb) | Preview
Preview	File PDF SURAT PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (275Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB I.pdf - Published Version Download (162Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB II.pdf - Published Version Download (153Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB III.pdf - Published Version Download (229Kb) | Preview
	File PDF BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (176Kb)
Preview	File PDF BAB V.pdf - Published Version Download (11Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (57Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Komitmen organisasi yang rendah dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah perilaku karyawan. Salah satu perilaku yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah perilaku kemasyarakatan organisasional atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini bersifat analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linier. Sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai (40 orang) yang berkerja di Lingkungan Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Tanggamus. Data primer dikumpulkan dengan metode wawancara menggunakan kuesioner. Untuk mengetahui pengaruh parsial variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji t dan untuk mengetahui data telah tersebar secara normal digunakan uji normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel komitmen organisasi pegawai secara parsial. Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa R-squer dari penelitian ini sebesar 0,772 yang artinya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebesar 77,2

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> L Education (General) = Pendidikan > LB Theory and practice of education
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	Dr. Eng. Hasan Khairudin
Date Deposited:	24 Apr 2014 04:54
Terakhir diubah:	24 Apr 2014 04:54
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/1430

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir