ANALISIS PENGARUH OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI DI KABUPATEN TANGGAMUS

Yanto, Dian Novita Sari (2013) ANALISIS PENGARUH OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI DI KABUPATEN TANGGAMUS. Masters thesis, FALKUTAS EKONNOMI.

[img]
Preview
Text
COVER DALAM.pdf - Published Version

Download (228Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (9Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - Published Version

Download (242Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (259Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf - Published Version

Download (275Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf - Published Version

Download (162Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf - Published Version

Download (153Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf - Published Version

Download (229Kb) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (176Kb)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf - Published Version

Download (11Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (57Kb) | Preview

Abstrak

Komitmen organisasi yang rendah dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah perilaku karyawan. Salah satu perilaku yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah perilaku kemasyarakatan organisasional atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini bersifat analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linier. Sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai (40 orang) yang berkerja di Lingkungan Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Tanggamus. Data primer dikumpulkan dengan metode wawancara menggunakan kuesioner. Untuk mengetahui pengaruh parsial variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji t dan untuk mengetahui data telah tersebar secara normal digunakan uji normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel komitmen organisasi pegawai secara parsial. Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa R-squer dari penelitian ini sebesar 0,772 yang artinya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebesar 77,2

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: L Education > L Education (General) = Pendidikan
L Education > LB Theory and practice of education
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User: S.Kom. Slamet Maryadi
Date Deposited: 24 Apr 2014 04:54
Last Modified: 24 Apr 2014 04:54
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/1430

Actions (login required)

View Item View Item