Mirwan Karim, 1321011016 (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER LUAR.pdf Download (36Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (600Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (615Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (374Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SANWACANA.pdf Download (93Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (56Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (164Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (126Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (161Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (324Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (66Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu instansi memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas instansi. Berbicara pegawai, diperlukan suatu upaya dan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerjanya, salah satunya adalah dengan meningkatkan motivasi kerja seorang pegawai yang memiliki motivasi kerja tinggi maka akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula, selain itu dengan adanya dorongan atau pemberian motivasi dari organisasi terhadap pegawai diharapkan pegawai dapat lebih bersemangat dalam bekerja yang pada akhirnya diharapkan mampu meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang termasuk di dalam lingkungan organisasi merupakan faktor potensi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, pada dasarnya mengandung pengertian sebagai suatu perwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin, yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin dan mendiskripsikan karakteristik pegawai dalam rangka menggerakkan bawahan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung baik secara parsial maupun secara simultan. teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung yang berjumlah 63 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data kualitatif dan kuantitatif.Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ,bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan , dimana Secara umum hasil penelitian ini: 1) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 78,1%.. 2) Ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dari taraf signifikan sebesar 75,6. 3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dari tingkat signifikan sebesar 79,3%. Sehingga dalam hal ini perlu menyarankan untuk kemajuan Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung, yakni terdapat indikator penghargaan yang terkecil dibanding indikator lainnya responden menilai penghargaan perlu ditingkatkan bagi karyawan yang berprestasi. Kata kunci: Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai Abstract The existence of human resource in particular agencies holding a very important rale. Labour having potential grandfor exercise agencies. Talk about employees,required an attempt and the factors that can increase its performanceone exceptionsis increased the motivationsa work of employeewho hove motivation work hight so will produce performance . Who higher the , in additionwith the impulse or the granting of motivation on the ecpected to employees. Style leadership is included in the organisational environment is the potential in improving performance employees. Leadership style, basically containing understanding as a emboliment behavior , the behavior from leader related to the their ability to lead. And describing characteristic ofemployeed in order to move subbrdinate to an and determined. Research aims to understand the influence of leadership and motivation on performance employeesat transportation department city Lampung. Whether partial and simultaneous technique collection documentation. Sample in the research is employe3es at transportation department city Lampung. Which consisted of 63 people in the research the use writers analysis of qualitative and quantitative in general the result of the research is as follows : 1) any impact of the incentives that siknificant warch of the performance of employees in city transportation city Bandar Lampung shown on the standard perdari siknificant by 78,1 % . 2) Is influence siknificant betwent style leadership of the performance of employees in city transportation city Bandar Lampung shown of the economic situation of siknifikan 75,6 % . 3 ) Motivation work and style leadership to gether influential siknificant of performance employees at the department of the transportation the city Bandar Lampung shown from the siknificant 0f 79,3 %. Key words : Motivation Work , Style Leadership and the Employees Performance
| Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
|---|---|
| Subyek: | > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Pengguna Deposit: | Robidin |
| Date Deposited: | 11 Jan 2016 03:12 |
| Terakhir diubah: | 11 Jan 2016 03:12 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/16950 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
