NN, Laily Yashinta (2012) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr.H.ABDUL MOELOEK BANDARLAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
ABSTRAK 03 - English Version.pdf Download (89Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (89Kb) | Preview |
|
|
File PDF
pendahuluan.pdf Download (314Kb) | Preview |
|
|
File PDF
kesimpulan dan saran.pdf Download (90Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung merupakan RSUD milik pemerintah yang didirikan sejak tahun 1914 dan memiliki visi menjadi rumah sakit profesional kebanggaan masyarakat Lampung. Masalah yang terjadi adalah tidak seimbangnya jumlah karyawan keperawatan dengan kapasitas pasien RSUD Dr.H.Abdul Moeloek, serta adanya kendala yang dihadapi dalam pengadaan sarana air bersih dan ketersediaan pasokan listrik yang berakibat pada kurangnya kenyamanan dan kepuasan karayawan dalam bekerja. Dari uraian tersebut, permasalahan yang ingin diangkat dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja memiliki hubungan dengan organizational citizenship Laily Yashinta behavior (OCB) pada karyawan bagian keperawatan RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung? Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan bagian keperawatan RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 orang responden atau 15% dari total karyawan yang berjumlah 402 karyawan. Analisis korelasi Spearman Rank menunjukkan koefisien korelasi antara variabel kepuasan kerja karyawan dengan variabel OCB sebesar 0,602. Sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan kuat antara variabel kepuasan kerja dengan variabel OCB. Hasil uji t memperlihatkan bahwa nilai t hitung (5,745) lebih besar dari nilai t tabel (1.672) pada taraf kepercayaan 95%, sehingga hipotesis yang berbunyi ” Kepuasan kerja karyawan memiliki hubungan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan bagian keperawatan RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung” dapat diterima. Saran yang deberikan Penulis kepada RSUD Dr.H.Abdul Moeloek dalam upaya memperbaiki masalah kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) adalah dengan meningkatkan pemberian penghargaan yang diberikan kepada karyawan serta mengadakan kegiatan yang sifatnya kekeluargaan dalam tujuan meningkatkan kebersamaan dan kekompakan karyawan dalam pencapaian tujuan. Abstract RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung is one of hospital owned by the government since 1914 and has a vision of being pride professional hospital of Lampung Society. Problem comes in this institution is unbalanced amount of nursing employee with patient capacity in RSUD Dr.H.Abdul Moeloek, and also about sanitary and electricity availability which affects of decreasing employee’s convenience and satisfaction in working. Therefore, the problem issued in this research is about how is the relation between working satisfaction organizational citizenship behavior (OCB) of nursing employee RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung? The purpose of this research is to examine the relation between working satisfaction organizational citizenship behavior (OCB) of nursing employee RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung. This research uses questionnaire for 60 respondents or 15% of total employee (402 total employees). Laily Yashinta Correlation analysis of Spearman Rank shows correlation coefficient between variable of employee working satisfaction and variable of OCB is about 0,602. It concludes that there is strong relationship between variable of employee working satisfaction and variable of OCB. The t-test shows that the score of arithmetic t (5,745) is greater than table t (1.672) with 95% significance, so that it supports the hypotheses of “employee working satisfaction has a relationship with Organizational Citizenship Behavior (OCB) on nursing employee of RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandarlampung”. The author suggest RSUD Dr.H.Abdul Moeloek to improve working satisfaction problem and organizational citizenship behavior (OCB) by increasing award for employees and conduct the gathering activity in order to increase the togetherness and harmony of employee in achieving the goals.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS |
| Pengguna Deposit: | tik 14 . Digilib |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 07:00 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2016 07:00 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17854 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
