0611011025, Reistiaty Novalia Sudarman (2012) PENGARUH PROGRAM PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT BUKIT ASAM (PERSERO) TBK UNIT PELABUHAN TARAHAN BANDAR LAMPUNG ). Digital Library.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (90Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK-english echi.pdf Download (160Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I (Pendahuluan).pdf Download (289Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab V (Kesimpulan dan Saran).pdf Download (7Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung sebagai salah satu perusahaan BUMN yang bergerak dibidang eksplorasi batubara dan sebagai unit pemuatan atau pengiriman batubara melalui dermaga pelabuhan Tarahan Bandar Lampung sampai saat ini masih mampu bertahan memasarkan hasil produksinya kedalam maupun keluar negeri. Namun masalahan yang dihadapi oleh PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung ini yaitu Jika karyawan akan menduduki posisi atau jabatan yang lebih tinggi dari jabatan yang ia jalankan sekarang, maka karyawan dituntut untuk memiliki latar belakang pendidikan dan keterampilan yang disyaratkan pada posisi atau jabatan tersebut (Tabel 2). Dan hal ini merupakan kendala yang dihadapi oleh karyawan, karena masih ada beberapa karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan kualifikasi pendidikan minimal yang dibutuhkan oleh perusahaan (Tabel 3). Sehingga dibutuhkan suatu Reistiaty Novalia Sudarman program peningkatan kemampuan dan keahlian karyawan, agar karyawan lebih terampil dalam menjalankan tugasnya yang nantinya akan berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Maka permasalahan yang dapat dirumuskan adalah : “Apakah Program Pelatihan Karyawan Memiliki Pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung”. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, yaitu ditujukan kepada karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung yang telah mengikuti program pelatihan karyawan sebanyak 50 orang. Alat analisis kuantitatif yang digunakan adalah analisis regresi linier dengan bantuan program SPSS 16.0. dan diperoleh hasil Y = 15,253 + 0,720 X1 yang berarti jika terjadi peningkatan program pelatihan karyawan sebesar satu satuan maka akan diikuti dengan peningkatan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,720 satuan. Sedangkan kontribusi (R2) program pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 51,90% dan sisanya sebesar 48,10% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan diketahui bahwa thitung > ttabel yaitu 7,194 > 2,011 pada tingkat kepercayaan 95 %, yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima sehingga terbukti bahwa program pelatihan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Abstract PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit of Tarahan’s Harbor Bandar Lampung is one of BUMN runs its business on coal mining exploration and also as a stuffing unit or coal shipping through Tarahan’s Harbor Bandar Lampung. The problem of this institution comes when an employee who wants to get promoted is required to have some educational backgrounds (see Table 2) and certain skills (see Appendix 2). However, there are still some employees with educational background of junior high school and elementary school (see Table 3) so that it’s necessary to hold the program which will increase skills of employee in order to make them have a better performance in doing their job that eventually will effect the employee’s work satisfaction. Thus, the formulated problem is: Reistiaty Novalia Sudarman “Does Employee’s Training Program affect the Employee’s Working Satisfaction at PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit of Tarahan’s Harbor Bandar Lampung?” The purpose of this research is to get to know how Employee’s Training Program affects the Employee’s Working Satisfaction at PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit of Tarahan’s Harbor Bandar Lampung. Based on linear regression analysis applied SPSS 16.0 results Y = 15,253 + 0,720 X1 which means if employee’s training program increases for about one, it will be followed by increasing of employee’s working satisfaction for about 0,720. Employee’s training program (R2) affects employee’s working satisfaction for 51,90% and the rest of 48,10% is affected by other factor unexamined in this research. Hypotheses was tested under t-test and resulted that arithmetic t > table t that is 7,194 > 2,011 on significance of 95%, which means Ho is rejected and Ha is accepted. It proved that Employee’s training program affects employee’s working satisfaction. The result of this research suggests that at general employee’s training program held by the company and employee’s working satisfaction is good enough. Therefore, the company should increase the employee’s working satisfaction aspect as one of standard of company’s success by holding employee’s training program.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS |
| Pengguna Deposit: | tik 14 . Digilib |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 07:31 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2016 07:31 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/18090 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
