Nn, Tatang Setiadi (2012) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN PENGGUNAAN FASILITAS JEJARING PENDIDIKAN NASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDAR LAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
ABSTRACT Tatang Setiadi.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRACT Tatang Setiadi.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
abstrak Tatang Setiadi.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
kesimpulan Tatang Setiadi.pdf Download (90Kb) | Preview |
|
|
File PDF
pendahuluan Tatang Setiadi.pdf Download (73Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara: 1) motivasi kerja dengan kinerja pegawai, 2) kepemimpinan dengan kinerja pegawai, 3) penggunaan fasilitas jejaring pendidikan nasional dengan kinerja pegawai, dan 4) motivasi kerja, kepemimpinan, dan penggunaan fasilitas jejaring pendidikan nasional secara bersamasama dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Pengambilan sampel menggunakan teknik stratified proposional random sampling sebesar 50% dari 115 sehingga diperoleh sampel berjumlah 60 pegawai . Hasil penelitian diperoleh: 1) motivasi kerja berhubungan positif, erat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,747; 2) kepemimpinan berhubungan positif, erat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,534; 3) penggunaan fasilitas jejaring pendidikan nasional berhubungan positif, erat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,609; 4) motivasi kerja, kepemimpinan, dan penggunaan fasilitas jejaring pendidikan nasional berhubungan positif, erat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan korelasi 0,847. Abstact The aim of research is to see the relationship between: 1) work motivation and staff ability, 2) leadership and staff ability, 3) educational networking and staff ability, and 4) work motivation, leadership, and educational networking work together to staff ability in educational agent Bandar Lampung. The research used corelational quantitative appropriation. The respondents are all of staffs of educational agent Bandar Lampung. The sample is using stratified proposional random sampling technique in 50% out of 115 staffs; this would be 60 people out of them. The research output is to get: 1) work motivation and staff ability have positive relationship with correlation coefision 0,747; 2) leadership has positive relationship with correlation coefision 0,534; 3) using educational networking facility has positive relationship with correlation coefision 0,847.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia dan Daerah |
| Pengguna Deposit: | tik9 . Digilib |
| Date Deposited: | 24 Jan 2016 06:45 |
| Terakhir diubah: | 24 Jan 2016 06:45 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19271 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
